Nyheder

I ”gamle dage” blev ansættelseskontrakter og andre dokumenter underskrevet ved, at medarbejder og arbejdsgiver satte deres underskrift på et papir. Det er stadig det mest sædvanlige og det er almindeligvis dokumentation for, at personen er den, som personen udgiver sig for at være.

Når kommunikation flytter sig fra den…

Læs mere

Folketinget vedtog i december 2015 en ny ansættelsesklausullov, som trådte i kraft den 1. januar 2016 og gælder for alle lønmodtagere. Loven indeholder betingelserne for, at der kan indgås konkurrence- og kundeklausuler samt kombinerede klausuler.

En konkurrenceklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager om, at lønmodtageren efter fratrædelsen…

Læs mere

Det er ikke tilladt at forskelsbehandle lønmodtagere på arbejdsmarkedet på grund af handicap, race, seksualitet, religion og alder m.v., men indtil den 1. januar 2016 har det alligevel været muligt at indgå aftale om pligtmæssig fratræden, når en lønmodtager fyldte 70 år.

Muligheden for at indgå aftale om pligtmæssig…

Læs mere
Bragt i Berlingske Business den 25. november 2015

Uklart hvem der ejer din LinkedIn-profil

Professionel eller privat. Når man logger ind på LinkedIn, er det så som privatperson eller repræsentant for arbejdspladsen? Det kan være svært at skelne, når kontakterne primært er arbejdsrelaterede, og teksten er udarbejdet af den virksomhed, man er ansat hos.

Af Kirstine Benedicta Lauritzen

Hvis en LinkedIn-profil er dit virtuelle…

Læs mere