Vi udarbejder og vedligeholder virksomhedens personalejuridiske dokumenter.

Vi bistår virksomheder, som er i klemme med strafferetlige bestemmelser indenfor bl.a. arbejdsmiljøloven, ferieloven, udlændingeloven, whistleblowerloven, luftfartsloven og databeskyttelsesloven/ databeskyttelsesforordningen.

Når en medarbejder udnytter retten til orlov, skal arbejdsgiveren være opmærksom på flere regelsæt.

Vi bistår med gennemførelse af individuelle opsigelser og kollektive afskedigelser.

I samarbejde med virksomheden fastlægger vi de kriterier, der får medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder, og som kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere baseret på juridiske, økonomiske og skattemæssige overvejelser.

Vi hjælper virksomhederne med alt fra aflønning af ledende medarbejdere til opdatering og reguleringsmæssig compliance af medarbejderkontrakter.

Vi yder bistand ved udstationering af medarbejdere og rådgiver om arbejds- og opholdstilladelser for medarbejdere, der skal arbejde i Danmark.

Mette Klingsten Advokatfirma har udarbejdet en databeskyttelsespakke med fokus på virksomhedens behandling af medarbejderdata.

Når virksomheden ikke har en stor HR-afdeling, kan der være behov for sparring og rådgivning.

Vi rådgiver om diskrimination på arbejdsmarkedet, med henblik på at undgå tvister.

Skiftet fra den tidligere ferielov til den nye ferielov er, set fra et HR samt administrativt perspektiv, et markant og komplekst. Vi kan bistå med at informere medarbejdere, levere de nødvendige nødvendige dokumenter og rådgive om de praktiske forhold i forbindelse med ændringen.

Vi forhandler og udarbejder kontrakter til direktion og ledende medarbejdere ved ansættelsens start og ophør.

Vi yder  bistand ved ind- og udstationering af medarbejdere med behørig hensyntagen til social sikring og skat.

Vi rådgiver om danske virksomheders internationale ansættelser. Vi har erfaring med flere lande herunder især UK samt Norge, Sverige, Finland, Tyskland, Holland, Italien, Spanien, Irland, USA, Singapore, Taiwan, Vietnam, UAE og Saudi Arabien.

I Danmark har aftalerelationerne mellem arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationer stor betydning for ansættelsesvilkårene.

Vi yder bistand i forbindelse med konfliktløsning, herunder ved retssager af ansættelsesretlig karakter.

Vi rådgiver om konkurrence- og kundeklausuler i forhold til virksomhedens behov for at pålægge medarbejdere klausuler.

Vi yder bistand til lønmodtagerorganisationer og pensionskasser ved ansættelsesretlige spørgsmål vedrørende deres egne medarbejdere.

Virksomhedoverdragelser kan være anledning til store organisationsændringer – og i den forbindelse uvished om medarbejderes retstilling.

Rekruttering af nye medarbejdere.

Udarbejdelse af selskabsdokumenter, herunder i forbindelse med stiftelse, ledelses- og vedtægtsændringer, fuldmagter, generalforsamlinger, m.v.

Vi bistår med stiftelse af kapitalselskaber (ApS, A/S og P/S) både ved nystiftelser (kontant eller apportindskud) og i forbindelse med f.eks. anpartsombytning eller virksomhedsomdannelse.