Lovforslag om implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring
Lovforslaget om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv er sendt i høring. Regeringen lægger op til, at de nye regler først træder i kraft den 1. januar 2027. Direktivet skulle efter planen være gennemført i dansk ret senest den 7. juni 2026. Med den foreslåede ikrafttrædelse bliver implementeringen derfor ikke rettidig. Udskydelsen er begrundet i hensynet til […]
Nye afgørelser om overtidsbetaling til deltidsansatte – EU-retten ændrer hidtidig praksis
En ny principiel voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke længere kan afskæres fra overtidsbetaling frem til fuldtidsnormen på 37 timer. Afgørelsen, som er afsagt i forlængelse af to domme fra EU-Domstolen, ændrer den hidtidige praksis i industriens overenskomster og har betydning langt ud over det overenskomstregulerede område. Afgørelsen fra den faglige voldgiftsret En faglig voldgiftsret bestående […]
Vikarer skal kompenseres for ringere vilkår
Arbejdsretten har den 3. november 2025 afsagt en principiel dom, der ændrer forståelsen af, hvordan den danske vikarlov skal fortolkes. Baggrund for sagen Sagen handlede om en HK-organiseret vikar, der gennem et vikarbureau arbejdede som receptionist på Skejby Sygehus i omkring 10 måneder. Vikaren var omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service, men hendes […]
Indberetning af ikke afholdt ferie til Arbejdsmarkedets Feriefond
Arbejdsgivere skal hvert år indberette ikke afholdte feriedage og indbetale feriepenge for ikke afviklet ferie til Arbejdsmarkedets Feriefond. Indberetningen fungerer som dokumentation for, at ferieregnskabet er gjort op for både timelønnede medarbejdere, fratrådte funktionærer og månedslønnede medarbejdere i fortsat beskæftigelse med ferie med løn. Ferielovens principper Ferieloven bygger på princippet om, at medarbejdere som udgangspunkt […]
Manglende underretning ved masseafskedigelser kan koste dyrt for arbejdsgivere
EU-Domstolen har den 30. oktober 2025 fastslået, at en arbejdsgiver, der gennemfører kollektive afskedigelser uden at underrette myndighederne på forhånd, ikke gyldigt bringer ansættelsesforholdene til ophør. Først når de lovpligtige meddelelser er givet, og karensperioden er udløbet, kan opsigelserne få virkning. Baggrund for sagen Sagen handlede om fortolkningen af direktiv 98/59/EF om kollektive afskedigelser. Direktivet […]
Et nyt folketingsår er startet – centrale initiativer på beskæftigelsesområdet
Folketinget er traditionen tro blevet åbnet den første tirsdag i oktober, og i den forbindelse har regeringen fremlagt lovprogrammet for folketingsåret 2025/2026 på Beskæftigelsesministeriets område. Lovprogrammet præsenterer regeringens politiske prioriteter for det kommende år og indeholder flere forslag af betydning for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Blandt de mest centrale initiativer er ændringer inden for arbejdsmiljø, […]
Husk afregning af uhævede feriemidler senest 15. november 2025
Virksomheder skal være særligt opmærksomme på fristen den 15. november 2025 for indbetaling af uhævede feriemidler til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende privat feriefond. Manglende indbetaling kan føre til efterbetalingskrav og morarenter. Ferieåret 2024/2025 I ferieåret 1. september 2024 – 31. august 2025 optjente medarbejderne fem ugers ferie. Af disse er fire uger beskyttet af […]
Frederiksberg Festspil 2025
I 2025 afholdes Frederiksberg Festspil for 7. gang – og årets tema inviterer os ind i det sted, hvor kunst, fantasi og virkelighed flyder sammen. Drømmen som inspiration. Drømmen som kunst. Musikken og kunsten skaber et rum, hvor vi kan være vågne og drømme samtidig – og netop dette rum undersøger årets program. Her kan du opleve […]
Ny lov om offentlig ansattes ytringsfrihed vedtaget af Folketinget
Den 1. juli 2025 trådte en ny lov i kraft, der samler de gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Lovens formål er dels at skabe klarhed om de eksisterende rettigheder, dels at understrege den politiske opbakning til offentligt ansattes ret til at ytre sig. Offentligt ansatte i Danmark har, ligesom alle andre borgere, ytringsfrihed i […]
Løngennemsigtighed i EU: Nye regler fra 2026 – hvad skal virksomhederne forberede sig på?
Fra sommeren 2026 træder nye EU-regler i kraft, som medfører vidtgående ændringer i arbejdsgiveres forpligtelser vedrørende løn og løngennemsigtighed. Målet med direktiv (EU) 2023/970 er at sikre reel ligeløn for lige og ligeværdigt arbejde samt at styrke gennemsigtigheden i rekrutterings- og lønpraksis. De kommende regler rejser en række spørgsmål og praktiske udfordringer for arbejdsgivere, som […]