Ny linje på lønsedlen
Den nye lønlinje på lønsedlen markerer et væsentligt skridt i retning af øget gennemsigtighed om medarbejderes samlede aflønning. Initiativet forventes at få bred praktisk betydning for mange danske virksomheder allerede i løbet af 2026. Baggrunden for initiativet er en velkendt udfordring. Mange medarbejdere har traditionelt haft fokus på grundlønnen og eventuelle synlige tillæg, mens værdien […]
ELLINT Spring Meeting in Copenhagen
Last week, our firm had the pleasure of hosting the ELLINT Spring Meeting in Copenhagen. We began on Thursday evening with a delightful dinner at Café Victor, providing a welcome opportunity to reconnect and gather all participants in an informal setting. Friday’s meeting featured a highly engaging and thought-provoking workshop on disability and the management […]
Lovforslag om implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring
Lovforslaget om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv er sendt i høring. Regeringen lægger op til, at de nye regler først træder i kraft den 1. januar 2027. Direktivet skulle efter planen være gennemført i dansk ret senest den 7. juni 2026. Med den foreslåede ikrafttrædelse bliver implementeringen derfor ikke rettidig. Udskydelsen er begrundet i hensynet til […]
Nye afgørelser om overtidsbetaling til deltidsansatte – EU-retten ændrer hidtidig praksis
En ny principiel voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke længere kan afskæres fra overtidsbetaling frem til fuldtidsnormen på 37 timer. Afgørelsen, som er afsagt i forlængelse af to domme fra EU-Domstolen, ændrer den hidtidige praksis i industriens overenskomster og har betydning langt ud over det overenskomstregulerede område. Afgørelsen fra den faglige voldgiftsret En faglig voldgiftsret bestående […]
Højesteret præciserer, hvornår opsigelse efter 120-dages reglen kan afgives
Højesteret har den 25. november 2025 afsagt en principiel dom, der præciserer, hvornår en opsigelse efter funktionærlovens 120-dages regel anses for afgivet, og om en opsigelse kan ske allerede på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør. Dommen ændrer ikke hovedlinjerne i praksis, men den præciserer hvornår 120 sygedage kan ases for at have passeret, og […]
Vikarer skal kompenseres for ringere vilkår
Arbejdsretten har den 3. november 2025 afsagt en principiel dom, der ændrer forståelsen af, hvordan den danske vikarlov skal fortolkes. Baggrund for sagen Sagen handlede om en HK-organiseret vikar, der gennem et vikarbureau arbejdede som receptionist på Skejby Sygehus i omkring 10 måneder. Vikaren var omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service, men hendes […]
Medarbejder var ikke beskyttet som whistleblower
Østre Landsret fastslår i ny dom, at almindelige interne henvendelser ikke udløser whistleblowerbeskyttelse. Kun indberetninger via den formelle whistleblowerordning er omfattet af lovens beskyttelse. Baggrund Sagen vedrørte en medarbejder, som mente sig udsat for repressalier efter at have gjort ledelsen opmærksom på forhold, vedkommende opfattede som kritisable. Medarbejderen havde dog ikke indgivet en indberetning gennem […]
Indberetning af ikke afholdt ferie til Arbejdsmarkedets Feriefond
Arbejdsgivere skal hvert år indberette ikke afholdte feriedage og indbetale feriepenge for ikke afviklet ferie til Arbejdsmarkedets Feriefond. Indberetningen fungerer som dokumentation for, at ferieregnskabet er gjort op for både timelønnede medarbejdere, fratrådte funktionærer og månedslønnede medarbejdere i fortsat beskæftigelse med ferie med løn. Ferielovens principper Ferieloven bygger på princippet om, at medarbejdere som udgangspunkt […]
Manglende underretning ved masseafskedigelser kan koste dyrt for arbejdsgivere
EU-Domstolen har den 30. oktober 2025 fastslået, at en arbejdsgiver, der gennemfører kollektive afskedigelser uden at underrette myndighederne på forhånd, ikke gyldigt bringer ansættelsesforholdene til ophør. Først når de lovpligtige meddelelser er givet, og karensperioden er udløbet, kan opsigelserne få virkning. Baggrund for sagen Sagen handlede om fortolkningen af direktiv 98/59/EF om kollektive afskedigelser. Direktivet […]
Et nyt folketingsår er startet – centrale initiativer på beskæftigelsesområdet
Folketinget er traditionen tro blevet åbnet den første tirsdag i oktober, og i den forbindelse har regeringen fremlagt lovprogrammet for folketingsåret 2025/2026 på Beskæftigelsesministeriets område. Lovprogrammet præsenterer regeringens politiske prioriteter for det kommende år og indeholder flere forslag af betydning for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Blandt de mest centrale initiativer er ændringer inden for arbejdsmiljø, […]