Frederiksberg Festspil 2025

I 2025 afholdes Frederiksberg Festspil for 7. gang – og årets tema inviterer os ind i det sted, hvor kunst, fantasi og virkelighed flyder sammen.

Drømmen som inspiration. Drømmen som kunst.

Musikken og kunsten skaber et rum, hvor vi kan være vågne og drømme samtidig – og netop dette rum undersøger årets program. Her kan du opleve værker som Per Nørgårds “Dreamscape”, Poul Ruders’ “Dream Catcher”, samt nye og romantiske værker, hvor inderlighed, utopier, mareridt og mytiske fortællinger mødes i musik, dans og tekst.

Gennem forskellige tværæstetiske arrangementer vil kunstarter spejle sig i hinanden – og måske få os til at opdage nye sider af både os selv og kunsten.

Du kan du læse mere lige her: https://frederiksbergfestspil.dk/

Og du kan finde programmet lige her: https://frederiksbergfestspil.dk/program/

Andre nyheder

Lovforslag om implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring

Lovforslaget om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv er sendt i høring. Regeringen lægger op til, at de nye regler først træder i kraft den 1. januar 2027. Direktivet skulle efter planen være gennemført i dansk ret senest den 7. juni 2026. Med den foreslåede ikrafttrædelse bliver implementeringen derfor ikke rettidig. Udskydelsen er begrundet i hensynet til […]

Læs mere

Nye afgørelser om overtidsbetaling til deltidsansatte – EU-retten ændrer hidtidig praksis

En ny principiel voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke længere kan afskæres fra overtidsbetaling frem til fuldtidsnormen på 37 timer. Afgørelsen, som er afsagt i forlængelse af to domme fra EU-Domstolen, ændrer den hidtidige praksis i industriens overenskomster og har betydning langt ud over det overenskomstregulerede område. Afgørelsen fra den faglige voldgiftsret En faglig voldgiftsret bestående […]

Læs mere

Højesteret præciserer, hvornår opsigelse efter 120-dages reglen kan afgives

Højesteret har den 25. november 2025 afsagt en principiel dom, der præciserer, hvornår en opsigelse efter funktionærlovens 120-dages regel anses for afgivet, og om en opsigelse kan ske allerede på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør. Dommen ændrer ikke hovedlinjerne i praksis, men den præciserer hvornår 120 sygedage kan ases for at have passeret, og […]

Læs mere