Frederiksberg Festspil 2025

I 2025 afholdes Frederiksberg Festspil for 7. gang – og årets tema inviterer os ind i det sted, hvor kunst, fantasi og virkelighed flyder sammen.

Drømmen som inspiration. Drømmen som kunst.

Musikken og kunsten skaber et rum, hvor vi kan være vågne og drømme samtidig – og netop dette rum undersøger årets program. Her kan du opleve værker som Per Nørgårds “Dreamscape”, Poul Ruders’ “Dream Catcher”, samt nye og romantiske værker, hvor inderlighed, utopier, mareridt og mytiske fortællinger mødes i musik, dans og tekst.

Gennem forskellige tværæstetiske arrangementer vil kunstarter spejle sig i hinanden – og måske få os til at opdage nye sider af både os selv og kunsten.

Du kan du læse mere lige her: https://frederiksbergfestspil.dk/

Og du kan finde programmet lige her: https://frederiksbergfestspil.dk/program/

Andre nyheder

Højesteret præciserer, hvornår opsigelse efter 120-dages reglen kan afgives

Højesteret har den 25. november 2025 afsagt en principiel dom, der præciserer, hvornår en opsigelse efter funktionærlovens 120-dages regel anses for afgivet, og om en opsigelse kan ske allerede på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør. Dommen ændrer ikke hovedlinjerne i praksis, men den præciserer hvornår 120 sygedage kan ases for at have passeret, og […]

Læs mere

Vikarer skal kompenseres for ringere vilkår

Arbejdsretten har den 3. november 2025 afsagt en principiel dom, der ændrer forståelsen af, hvordan den danske vikarlov skal fortolkes. Baggrund for sagen Sagen handlede om en HK-organiseret vikar, der gennem et vikarbureau arbejdede som receptionist på Skejby Sygehus i omkring 10 måneder. Vikaren var omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service, men hendes […]

Læs mere

Medarbejder var ikke beskyttet som whistleblower

Østre Landsret fastslår i ny dom, at almindelige interne henvendelser ikke udløser whistleblowerbeskyttelse. Kun indberetninger via den formelle whistleblowerordning er omfattet af lovens beskyttelse. Baggrund Sagen vedrørte en medarbejder, som mente sig udsat for repressalier efter at have gjort ledelsen opmærksom på forhold, vedkommende opfattede som kritisable. Medarbejderen havde dog ikke indgivet en indberetning gennem […]

Læs mere