Ferieåret 2024/2025

I ferieåret 1. september 2024 – 31. august 2025 optjente medarbejderne fem ugers ferie. Af disse er fire uger beskyttet af EU’s arbejdstidsdirektiv og ferieloven og kan derfor hverken udbetales eller overføres, medmindre der foreligger en feriehindring, eksempelvis sygdom.

Den femte ferieuge reguleres alene af den danske ferielov og kan enten:

• udbetales kontant, hvis den ikke afholdes, eller
• overføres til næste ferieår, hvis det er indgået en skriftlig aftale herom inden den 31. december 2025.

Er der ikke indgået skriftlig aftale om overførsel, skal den femte ferieuge udbetales senest 31. marts 2026.

Uafholdt direktivbeskyttet ferie

Hvis en medarbejder ikke har afholdt de fire direktivbeskyttede ferieuger inden ferieafholdelsesperiodens udløb, skal arbejdsgiver indberette og indbetale værdien som uhævede feriemidler. Dette gælder både for medarbejdere, der fortsat er ansat, fratrådte medarbejdere og timelønnede medarbejdere omfattet af feriegarantiordning.

Derimod skal der ikke ske indbetaling for medarbejdere, hvor feriepengene er afregnet til FerieKonto, idet FerieKonto håndterer dette.

Indberetning og kontrol

Indberetning og indbetaling af uhævede feriemidler skal ske via Virk.dk senest den 15. november 2025. Overskrides fristen, påløber morarenter for hver påbegyndt måned. 

Arbejdsmarkedets Feriefond udtager hvert år 150 virksomheder til stikprøvekontrol, og i sager hvor der ikke er afregnet korrekt til fonden, kan det udløse betydelige efterbetalingskrav. Arbejdsmarkedets Feriefond kan rejse krav om indbetaling af helt op til 10 års ikke-indberettede og ikke-indbetalte feriepenge. Dette sker som følge af den særlige suspensionsregel i forældelsesloven, som medfører, at kravene ikke nødvendigvis er forældede.

I sager hvor Arbejdsmarkedets Feriefond har rejst et efterbetalingskrav, vil det i nogle tilfælde være muligt at indgå forlig med et tilfredsstillende resultat for virksomhederne, men Arbejdsmarkedets Feriefond kan ikke frafalde de påløbne morarenter.