Nyheder

Østre Landsret har i en dom taget stilling til, om en tidligere frivillig kasserer i AAB, der var dømt for mandatsvig, kunne tilkendes tortgodtgørelse for brud på persondataloven, idet AAB havde offentliggjort navnet på kassereren i sit nyhedsbrev. Sagen angik desuden, om offentliggørelsen var erstatningspådragende for AAB.

Sagen

Sagsøger,…

Læs mere

Sø- og Handelsretten afsagde den 27. maj 2016 dom i en sag om funktionærlovens § 17a.

Spørgsmålene, der var til pådømmelse i sagen, var dels om medarbejderens fastholdelsesbonus var omfattet af § 17a, dels om optjeningsprincippet i bonusaftalen (bonus blev beregnet progressivt og ikke ligefrem proportionalt) var i…

Læs mere

Mange medarbejdere ansat i private virksomheder har en mobiltelefon, der betales af arbejdsgiveren. Mobiltelefonen kan efterhånden bruges til mange ting så som indkøb af musik, togbilletter, donationer, sms, surfing på nettet m.v.

Virksomheden bør derfor have en mobiltelefonpolitik, hvoraf fremgår hvilke begrænsninger, der gælder ved brugen af mobiltelefonen. Virksomheden bør…

Læs mere

Folketinget har den 12. maj 2016 vedtaget nye regler om medarbejderaktier, der genindfører en lempeligere beskatning af medarbejderaktier. Ordningen kan omfatte individuelle og generelle aktieordninger. Vi består med at udarbejde programmer, der opfylder betingelserne i loven, og revisor kan rådgive om skatten, herunder  reglerne om beskatning som aktieindkomst…

Læs mere

Erhvervsstyrelsen har i marts 2016 udsendt en ny vejledning omkring kravene til ledelsernes kønsmæssige sammensætning. Vejledningen afhjælper de behov for præciseringer, de to tidligere vejledninger efterlod, og erstatter derfor disse.

Ifølge en nylig udgivet rapport fra Institut for Menneskerettigheder (1) ligger Danmark i den internationale top, når der måles…

Læs mere

Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter medarbejderne ved overførsler af en virksomhed eller en del heraf. Det er især ved udbud, leverandørskifte og overførsel af aktiviteter i forbindelse med konkurs, at håndteringen af medarbejdernes rettigheder og forpligtelser giver anledning til udfordringer.
Forfatteren Mette Klingsten, giver læseren en analyse af de ansættelsesretlige aspekter…

Læs mere

I ”gamle dage” blev ansættelseskontrakter og andre dokumenter underskrevet ved, at medarbejder og arbejdsgiver satte deres underskrift på et papir. Det er stadig det mest sædvanlige og det er almindeligvis dokumentation for, at personen er den, som personen udgiver sig for at være.

Når kommunikation flytter sig fra den…

Læs mere

Folketinget vedtog i december 2015 en ny ansættelsesklausullov, som trådte i kraft den 1. januar 2016 og gælder for alle lønmodtagere. Loven indeholder betingelserne for, at der kan indgås konkurrence- og kundeklausuler samt kombinerede klausuler.

En konkurrenceklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager om, at lønmodtageren efter fratrædelsen…

Læs mere

Det er ikke tilladt at forskelsbehandle lønmodtagere på arbejdsmarkedet på grund af handicap, race, seksualitet, religion og alder m.v., men indtil den 1. januar 2016 har det alligevel været muligt at indgå aftale om pligtmæssig fratræden, når en lønmodtager fyldte 70 år.

Muligheden for at indgå aftale om pligtmæssig…

Læs mere
Bragt i Berlingske Business den 25. november 2015

Uklart hvem der ejer din LinkedIn-profil

Professionel eller privat. Når man logger ind på LinkedIn, er det så som privatperson eller repræsentant for arbejdspladsen? Det kan være svært at skelne, når kontakterne primært er arbejdsrelaterede, og teksten er udarbejdet af den virksomhed, man er ansat hos.

Af Kirstine Benedicta Lauritzen

Hvis en LinkedIn-profil er dit virtuelle…

Læs mere