Mette Klingsten Advokatfirma hjælper dig med at navigere i arbejds- og ansættelsesrettens kompleksitet
Vi ved, at den bedste rådgivning kommer af tæt samarbejde – derfor opbygger vi langvarige relationer
Landegrænser er ikke en hindring – Vi faciliterer internationale ansættelser
Med vores mangeårige ekspertise får du det fundament, der sikrer, at du kan fokusere på at lede dine medarbejdere uden juridiske udfordringer
Dansk Industri og CO-industri blev søndag den 19. februar 2023 enige om toårig fornyelse af overenskomsterne på industriens område. Der er tale om en såkaldt gennembrudsoverensomst, som danner rammerne for de kommende forhandlinger om overenskomster på resten af det private arbejdsmarked.
To afgørelser fra henholdsvis Østre Landsret og Afskedigelsesnævnet belyser udstrækningen af arbejdsgiverens pligt til at træffe foranstaltninger så arbejdet tilpasses medarbejdere med handicap. I de to sager havde ingen af virksomhederne handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at opsige medarbejdere med handicap.
Folketinget har den 11. maj 2023 vedtaget lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Loven træder i kraft den 1. juli 2023 og erstatter den nuværende ansættelsesbevislov.
Europa-Parlamentet og Rådet vedtog den 19. oktober 2022 et direktiv om passende mindstelønninger i Den Europæiske Union, som den danske regering nu forsøger at få annulleret ved EU-Domstolen.
Mette Klingsten Advokatfirma ønsker dig et godt nytår. Da fejringen af nytåret er omme, og det nye år er begyndt, har vi opsummeret de nøgleområder inden for HR og ansættelsesret, som du bør være opmærksom på i 2023.
Sammen med vores europæiske netværk – Ellint – har vi denne måned sat fokus på mangfoldighed.
Alle Ellint kollegaer har bidraget med et kort citat om, hvad mangfoldighed betyder for dem.
FN har udnævnt 2021-2030 til Årtiet for Sund Aldring og har startet et globalt samarbejde, som har til formål at forbedre livet for ældre mennesker, deres familier og de samfund, de le-ver i, i lyset af, at den globale befolkning bliver ældre og ældre. Juridisk er aldersdiskrimination defineret som en ufordelagtig forskelsbehandling på baggrund af alder, uanset om man er ung eller gammel – og det er et emne, der er under stadig udvikling.
WhistleSafe er Mette Klingsten Advokatfirmas whistleblowerløsning, som med udgangspunkt i et højt it-sikkerhedsniveau og mangeårig erfaring med den juridiske behandling af indberetninger vedrørende blandt andet seksuel chikane, anden grov chikane, bedrageri og underslæb, sikrer fortrolighed, beskyttelse af personoplysninger og en grundig og effektiv screening og behandling af indberetninger.