Et nyt folketingsår er startet
Folketinget åbnede som vanligt den første tirsdag i oktober, og i den forbindelse er lovprogrammet for 2024/2025 på Beskæftigelsesministeriets område blevet fremlagt. Herunder kan du læse om nogle af de lovforslag, som regeringen vil fremsætte i det nye folketingsår.
Ændring af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. og udlændingeloven
Lovforslaget har til formål at styrke indsatsen mod brug af illegal arbejdskraft og er en udmøntning af dele af aftalen om en styrket indsats mod social dumping mellem regeringen og en række af folketingets partier.
Lov om indkvartering af medarbejdere
Lovforslaget har til formål at indføre en række mindstekrav til boligforholdene, i de tilfælde hvor arbejdsgiver stiller en bolig til rådighed for medarbejderen.
Ændring af lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., lov om arbejdsmiljø, lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet og forskellige andre love
Lovforslaget har til formål at oprette et nyt Arbejdsmarkedsråd, der skal bestå af arbejdsmarkedets parter med henblik på at drøfte forholdene på både arbejdsmiljø- og beskæftigelsesområdet. Der lægges samtidig med lovforslaget op til at de i alt 11 råd under Beskæftigelsesministeriets område nedlægges, herunder Beskæftigelsesrådet og Tilsynsrådet. Derudover lægges der op til at nedlægge Helbredsoplysningsrådet ligesom de beskæftigelsespolitiske mål skal afskaffes.
Lovforslaget er en opfølgning på regeringens forslag til finanslov for 2025.
Ændring af lov om arbejdsmiljø (Entreprenørstop)
Formålet med lovforslaget er at tilvejebringe en hjemmel for Arbejdstilsynet til at kunne træffe afgørelser om såkaldt entreprenørstop på byggepladser, hvor virksomhederne gentagne gange har brudt arbejdsmiljøloven med betydelige risiko for medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring, lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, lov om mægling i arbejdsstridigheder, lov om folkeskolen og lov om kommunal indsats for unge under 25 år.
Lovforslaget indeholder regelændringer om unges fritidsjobs, forslag om nedlæggelse af arbejdsmiljøcertifikatordningen, hjemmel til direkte kommunikation til medarbejdere og andre målgrupper om arbejdsmiljømæssige spørgsmål, håndtering af oplysningspligten og retten til indsigt efter databeskyttelsesreglerne samt hjemmel til Arbejdstilsynets anvendelse af kunstig intelligens i forbindelse med tilsynets opgaver.
Derudover indeholder lovforslaget mindre ændringer i arbejdsskadesikringsloven om klarificering af reglerne om årsløn m.v. samt ændring af sagsbehandlingsregler for visse sager i Arbejdsretten.
