Artikel

Varsling af ferie mellem jul og nytår

Kilde: PowerPoint

Det er tid til at varsle ferie mellem jul og nytår. Varsling skal ske senest den 24. november 2023, hvis medarbejderen skal varsles ferie i forbindelse med jul og nytår.  Det betyder, at ferien vil starte onsdag den 27. december 2023.

 

Juleferie skal varsles efter reglerne om restferie. Restferie skal varsles med mindst én måneds varsel.

Hvis virksomheden ønsker at varsle ferie i perioden 27. december 2023 til og med 2. januar 2023, skal det senest gøres d. 24. november 2023. Den 24. november 2023 er en fredag, og for ikke at varsle ferien i en weekend, vil varslingen senest skulle ske denne dag.

Når virksomheden holder ferielukket, bør det sikres, at medarbejderen har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virksomheden holder lukket. Ellers skal medarbejderen betales sin løn.

 

Ved ansættelse i foregående ferieår

Hvis en medarbejder ikke har optjent ferie til alle dagene mellem jul og nytår, skal feriebetalingen gives på forskud. Det kan modregnes i medarbejderens efterfølgende optjening af betalt ferie.

Medarbejderen vil i det nuværende ferieår (fra 1. september 2023) som følge af samtidighedsferie kun have optjent 6,24 feriedage til afholdelse i december 2023 og yderligere 2,08 feriedag til afholdelse i januar 2023.

Hvis medarbejderen ikke har optjent nok feriedage, skal virksomheden betale løn under ferielukningen for disse dage.

Hvis medarbejderen ikke har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen og ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, hvor virksomheden holder lukket, har medarbejderen ikke krav på løn de pågældende dage.

Det kan aftales at medarbejderen får feriebetalingen på forskud, som kan modregnes i den efterfølgende optjening af betalt ferie.

Virksomheden skal i øvrigt huske, at ferie der er optjent i perioden 1. september 2022 til 31. august 2023 skal afholdes senest den 31. december 2023. Det er alene ferie ud over 4 uger, der kan udbetales til medarbejderen, eller som kan aftales overført til den næste ferieafholdelsesperiode. Hvis medarbejderen har ferie ud over 4 uger på sin feriesaldo, skal denne ferie derfor også varsles til afholdelse nu.

 

Kontakt Mette Klingsten Advokatfirma for assistance med ferievarsling.

Andre nyheder

Kilde: PowerPoint

Højesteretsdom om rækkevidden af tilpasningsforpligtelsen

Højesteret har den 3. december 2024 afsagt en principiel dom vedrørende rækkevidden af en arbejdsgivers omplaceringspligt over for medarbejdere med handicap som en del af tilpasningsforpligtelsen i forskelsbehandlingslovens § 2 a.   Arbejdsgiverspligt til at foretage tilpasninger I henhold til forskelsbehandlingslovens § 2 a er en arbejdsgiver forpligtet til at træffe passende foranstaltninger under hensyntagen […]
Læs mere

Ny lov om kønsbalance vedtaget

Folketinget vedtog den 12. december 2024 en ny lov om kønsfordeling blandt ledelsesmed-lemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven). Loven implementerer kønsbalancedirektivet fra november 2022, der har til formål at fremme en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber. Kønsbalanceloven indebærer således, at de største børsnoterede selskaber bliver underlagt nye og skærpede krav i forhold til at sikre en ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer. Loven træder i kraft den 28. december 2024 og har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Læs mere

Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, når medarbejderen selv ophæver sin ansættelse

Højesteret har i en dom af 6. december 2024 afgjort, at en sekretær, der selv opsagde sin stilling på grund af arbejdsgiverens manglende udbetaling af løn, ikke havde ret til godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b.
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)