Artikel

Covid-19: Udvidelse af hjælpepakker

Regeringen og alle Folketingets partier er enige om at justere og udvide hjælpepakkerne i forbindelse med Covid-19. Justeringerne består blandt andet i:

Ordningen for kompensation for faste omkostninger forlænges med en måned til og med d. 8. juli, ligesom mulighederne for at få kompensation udvides.
Kompensationsordningerne til selvstændige og freelancere forlænges med en måned til og med d. 8. juli, ligesom kompensationsgraden øges. Herudover etableres en ny kompensationsordning for freelancere med blandede A- og B-indkomster.
Indbetalt moms kan udbetales som et rentefrit lån til små og mellemstore virksomheder.
En forlængelse af suspendering af anciennitetstælling i dagpengesystemet, den midlertidig forlængelse af retten til sygedagpenge samt suspendering af G-dage til og med d. 30. juni.

Regeringen og Folketingets partier er herudover enige om, at det skal undersøges, hvorvidt der kan findes en løsning for personer, der har vanskeligt ved at møde fysisk på arbejde, fordi de af helbredsmæssige årsager er i en særlig risikogruppe for smitte med COVID-19.

Endelig vil regeringen og arbejdsmarkedets parter indlede drøftelser om en forlængelse af lønkompensationsordningen.

Læs mere om udvidelsen af hjælpepakkerne via linket her.

Andre nyheder

Ny Højesteretsdom: Opsigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling

Højesteret: Opsigelse som følge af planlagt fertilitetsbehandling udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4 Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag om opsigelse af en kvindelig medarbejder, som stod for at skulle påbegynde fertilitetsbehandling. Medarbejderen oplyste kort inden sin ferie til sin nærmeste leder og til sit team, at hun […]

Læs mere

Lønmodtager eller selvstændig? – Det fælles lønmodtagerbegreb i dansk og EU-ret

Grænsen mellem lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende er en grundpille i ansættelsesretten. Det skyldes, at alene lønmodtagere er omfattet af centrale ansættelsesretlige love – herunder funktionærloven, ferieloven, arbejdstidsloven og ansættelsesbevisloven – og i mange tilfælde også af kollektive overenskomster. En ukorrekt klassificering kan derfor få vidtrækkende konsekvenser for både lønmodtagere og arbejdsgivere. En formelt fælles, men […]

Læs mere

Fravær som følge af selvbetalt operation

Sygdom betragtes som udgangspunkt som lovligt forfald og giver derfor medarbejdere ret til at være fraværende fra arbejdspladsen. Funktionærer har ret til fuld løn under sygdom og tilsvarende gælder for mange medarbejdere omfattet af en overenskomst. Denne regel er dog ikke uden undtagelser, for er sygdommen selvforskyldt – forårsaget ved forsæt eller grov uagtsomhed – […]

Læs mere