Hvornår kan en fastholdelsesbonus undtages fra funktionærlovens paragraf 17a?
Højesteret har fastslået, at en fastholdelsesbonus (retention bonus) ikke udgjorde et vederlag for arbejde. Bonussen var en præmiering af medarbejdere for at forblive i stillingen i en kritisk periode for virksomheden og skulle ikke anses for en lønandel. Sagen vedrørte tre medarbejdere, der havde indgået en aftale med deres arbejdsgiver, om fastholdelsesbonus på op […]
Fastholdelsesbonus omfattet af funktionærlovens § 17a
Sø- og Handelsretten afsagde den 27. maj 2016 dom i en sag om funktionærlovens § 17a. Spørgsmålene, der var til pådømmelse i sagen, var dels om medarbejderens fastholdelsesbonus var omfattet af § 17a, dels om optjeningsprincippet i bonusaftalen (bonus blev beregnet progressivt og ikke ligefrem proportionalt) var i strid med § 17a. Sagen: A, der […]