Provisionslønnet medarbejder havde krav på sin gennemsnitlige løn under hjemsendelse
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2021/09/Testing-1024x402.jpg)
Højesteret har mandag den 2. maj 2022 afsagt dom vedrørende en provisionslønnet tandplejers krav på løn i forbindelse med hjemsendelse under covid-19-pandemien. En tandplejer, der var provisionslønnet, var ansat i en tandklinik, som i marts 2020 besluttede at hjemsende tandplejeren med henvisning til en trepartsaftale indgået mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter. Trepartsaftalen blev efterfølgende udmøntet […]
Arbejdsgiver berettiget til at tilbageholde løn og bortvise medarbejder
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2019/07/Højesteret-ude4.jpg)
Højesteret har den 10. august 2021 afsagt dom i en sag om, hvorvidt en arbejdsgiver var berettiget til at tilbageholde løn og derefter bortvise en medarbejder, som nægtede at deltage i en samtale med henblik på at udarbejde en mulighedserklæring. Højesteret fandt, at medarbejderens udeblivelse fra mulighedssamtalen udgjorde grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, hvilket berettigede arbejdsgiver […]