Ny principiel højesteretsdom om fritstilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2017/10/Højesteret-2-ude.jpg)
Højesteret har netop taget stilling til et principielt spørgsmål om fritstilling af en medarbejder forud for datoen for overførslen af virksomheden. Erhververen af en virksomhed, der var gået konkurs, udvalgte i forbindelse med overtagelsen af virksomheden 42 medarbejdere, som skulle overgå til erhververen på den 30. december 2011, der var den aftalte overtagelsesdato. En medarbejder, […]
Opsigelse af gravid medarbejder – hvornår sker vurderingen
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2016/10/1-2-1024x829.png)
På hvilket tidspunkt skal det vurderes om en opsigelse er i strid med diskriminationslovgivningen – Højesterets dom af 25. oktober 2016 Højesteret har allerede i 2002 fastslået, at vurderingen af en opsigelses saglighed efter funktionærlovens § 2b alene skal ske ud fra forholdene på opsigelsestidspunktet. I den pågældende sag blev en sekretær og deltidsreceptionist opsagt. […]