Ferietillægget 1. maj 2020 skrumper
Medarbejdere, der holder ferie med løn, har hidtil modtaget et lovbestemt ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn, når et nyt ferieår er begyndt den 1. maj. Ferietillægget er en kompensation til medarbejdere, der holder ferie med løn, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse på 12,5%. […]
Tendenser i overenskomstforhandlingerne
Mens flere af de store overenskomster er forhandlet på plads, pågår der fortsat overenskomstforhandlinger mellem en række arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger. Allerede nu kan der udledes tendenser af overenskomsterne, der blandt andet tæller lønstigninger, stigninger i bidraget til fritvalgskontoen og øremærket forældreorlov. Industrien har traditionelt været det område, hvor arbejdsmarkedets parter først har nået en […]
Arbejdsgivers manglende opfyldelse af kontrolpligten kan føre til erstatningsansvar over for medarbejderen
Arbejdsgivere skal generelt kontrollere, at alle betingelser for udbetaling af skattefri kørselsgodtgørelse er opfyldt. En betingelse for at få udbetalt skattefrie godtgørelser er, at arbejdsgiveren inden udbetalingen gennemfører en effektiv kontrol af alle de oplysninger, som medarbejderen giver til sin arbejdsgiver, og som er nødvendige for kontrollen af erhvervsmæssig kørsel. Konsekvensen for arbejdsgiver kan i […]
Lovprogram for folketingsåret 2019/2020
Et nyt folketingsår er begyndt, og regeringen har i den forbindelse offentliggjort sit lovprogram for 2019/2020. Der er ikke udsigt til væsentlige ændringer på beskæftigelsesområdet, og lovprogrammet indeholder ikke forslag, som vil få betydning for den almindelige arbejdsgiver. Man skal dog fortsat være opmærksom på, at vi befinder os i overgangperioden frem mod den nye ferielovs ikrafttræden den 1. september 2020. Du […]
Indefrysningsperioden i forbindelse med overgang til ny ferielov.
Den 1. september 2019 startede indefrysningsperioden i forbindelse med overgangen til den nye ferielov der træder i kraft den 1. september 2020. I forbindelse med overgangen til den nye ferielov har vi holdt kurser for en række klienter og samarbejdspartnere om overgangen til den nye ferielov, og vi er her blevet mødt med en række […]
Datatilsynet retter fokus mod behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold
Datatilsynet har netop udsendt en meddelelse om, at behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold er et af de områder, der vil blive fokuseret på i forbindelse med tilsynene i 2. halvår af 2019. Tilsynene vil finde sted i såvel den private sektor som i kommuner, staten og i velgørende organisationer. Datatilsynet fører som den centrale myndighed […]
Øget fokus på arbejdsgiveres overholdelse af arbejdstidsreglerne
Siden vedtagelsen af arbejdstidsdirektivet (EU-direktiv 2003/88) har en ugentlig arbejdstid på maksimalt 48 timer i gennemsnit regnet over en 4 måneders periode været en grundlæggende rettighed for borgere i EU. Praksis fra både Danmark, EU-Domstolen og de øvrige EU lande viser, at det er blevet mere og mere relevant for virksomheder at have interne systemer […]
De første bøder er faldet om overtrædelse af databeskyttelsesforordningen
I flere af EU’s medlemslande er de første afgørelser om overtrædelse af databeskyttelsesforordningen nu blevet truffet, og de nationale datatilsyn har med afgørelserne givet en indikation af bødeniveauet. I henhold til databeskyttelsesforordningens artikel 83, kan overtrædelse af databeskyttelsesforordningens bestemmelser sanktioneres med bøder på op til 20 mio. euro, eller op til 4 % af en […]
Webinar om den nye ferielov
Onsdag den 6. februar 2019 kl. 13:30 afholder , et webinar om den nye ferielov. Webinaret henvender sig til både HR og Økonomi/Finans. Vi kommer ind på baggrunden for den nye ferielov overgang til samtidighedsferie indefrysning feriepenge indbetaling til nyoprettet feriefond udbetaling til (fratrådte)medarbejdere ved opnåelse af pensionsalder mv. forskudsferie – dvs. afholdelse af ferie […]
Den nye ferielov
Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Før den nye ferielov træder i kraft gælder en overgangsordning fra 1. januar 2019 til 31. august 2020. Der er flere nye tiltag i den nye ferielov, herunder introduktionen af samtidighedsferie. Samtidighedsferie betyder, at medarbejdere optjener og afholder ferie samtidig. Når en medarbejder har været […]