Folketinget har torsdag den 28. november 2024 vedtaget et lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark
Folketinget har i dag vedtaget et lovforslag, som medfører skærpelser af kravene til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark. Et nyt krav om fremvisning af legitimation vil træde i kraft den 1. januar 2025, mens der vil gælde supplerende registreringskrav ved anmeldelse i RUT-registret per 1. januar 2026.
Medarbejder pådrog sig arbejdsskade i forbindelse med hjemmearbejde
Østre Landsret afsagde den 28. juni 2024 dom om, hvorvidt en personskade, der var pådraget i forbindelse med et fald i hjemmet under udførelse af hjemmearbejde var en arbejdsskade omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5. Dommen er anket til Højesteret.
Lønkrav var ikke omfattet af dækningsgaranti
Højesteret har netop afgjort, at en pilot, der var udlejet fra en såkaldt employer of record til et flyselskab, kunne betragtes som ansat i flyselskabet, som senere gik konkurs, og således var omfattet af dækningsgarantien i lov om Lønmodtagernes Garantifond.
Anti-discrimination provisions in labour law
Discrimination in the workplace is a very broad and complex issue, both because it can be based on various factors (e.g. health, gender, sexual orientation, age, religion, race, etc.), and because it can occur at all stages of the employment relationship, from the recruitment phase to possible termination.
Protective regulations for pregnant women and mothers in labor law: Germany and France
Ensuring the safety and well-being of pregnant women and mothers is an important aspect of labor law in many countries. These protective regulations not only safeguard the health of mother and child, but also provide the necessary job security and financial support during this difficult period. However, the details of this protection can vary greatly depending on the legal framework and cultural context of each country.
Non-compete clauses: A comparison between French and Danish legislation
A non-competition clause is an agreement between an employee and the employer prohibiting the employee from being employed or otherwise carry out competing business during a fixed period after the employment has come to an end.
In this article which you can download, our experts from Denmark and France answer 5 key questions on to the application of the legislation in relation to non-compete clauses in their respective countries.
Lovforslag om skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark
Der er den 2. oktober 2024 fremsat et lovforslag med ændringer til lov om udstationering af lønmodtagere m.v. og udlændingeloven. Lovforslaget vil medføre skærpelser af kravene til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark, som vil gælde fra 1. januar 2025. Lovforslaget udmønter en politisk aftale fra den 23. maj 2024, som har til formål at styrke indsatsen mod social dumping og illegal arbejdskraft.
Nyt om Medarbejder- og Kompetencestyrelsens fortolkningen af selvtilrettelæggerundtagelsen
Vi har tidligere skrevet om den nye tidsregistreringsforpligtelse, der indebærer at arbejdsgivere fra 1. juli 2024 har været forpligtet til at stille et tidsregistreringssystem til medarbejdernes rådighed med henblik på at sikre, at medarbejderne får deres daglige og ugentlige hviletid samt at sikre, at reglen om en maksimal ugentlig arbejdstid overholdes.
Bagatelgrænsen for skattefrie personalegoder
Nye bagatelgrænser for mindre personalegoder og arbejdsrelaterede personalegoder i 2025 fastsætter, hvad arbejdsgiveren kan tilbyde medarbejderne skattefrit.
Et nyt folketingsår er startet
Folketinget åbnede som vanligt den første tirsdag i oktober, og i den forbindelse er lovprogrammet for 2024/2025 på Beskæftigelsesministeriets område blevet fremlagt. Herunder kan du læse om nogle af de lovforslag, som regeringen vil fremsætte i det nye folketingsår.