Ensretning af undtagelsesbetingelser for selvtilrettelæggere på vej
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2024/05/Billede1-1024x686.jpg)
Betingelserne for at kunne undtage en medarbejder som selvtilrettelægger efter arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen har ikke hidtil været identiske, men nu foreslås en ensretning.
Ekstra orlov til tvillingeforældre er vedtaget
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2024/04/Skaermbillede-2024-04-03-kl.-15.37.24-1024x524.png)
Forældre til trillinger og firlinger, der blev født efter 1. januar 2023, har haft ret til 26 ugers ekstra orlov. Den 1. maj 2024 træder nye regler i kraft, der giver tvillingeforældre tilsvarende rettigheder.
AI-forordningen i HR-afdelingen
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2024/03/Billede-5.jpg)
EU-Parlamentet har i marts 2024 vedtaget AI-forordningen, der har til formål at etablere en juridisk ramme for udviklingen og anvendelsen af AI-systemer, herunder at AI-systemer ikke krænker grundlæggende rettigheder som retten til ikke at blive diskrimineret.
Ny gratis varslingstjeneste skal forebygge digital sårbarhed hos danske virksomheder
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2024/03/Billede-3.jpg)
Små og mellemstore danske virksomheder kan nu tilmelde sig en gratis varslingstjeneste som udbydes af Digitaliseringsstyrelsen. Formålet med tjenesten er at værne danske virksomheder mod potentielle cyberangreb.
FAQ om arbejdstidsregistrering
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2024/01/Ur-tidsregistrering-analog-stopur-1-1024x683.jpg)
Vi har samlet svarene på nogle af de mest hyppigt stillede spørgsmål i en FAQ, der giver overblik over de vigtigste regler inden for arbejdstidsloven og kan klæde virksomheden på til den praktiske håndtering.
Ferie i forbindelse med forårets helligdage
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2020/05/11-1024x641.png)
Mange medarbejdere ønsker at holde ferie i forbindelse med forårets helligdage, f.eks. hen over påsken. Det kan også være, at din virksomhed har et ønske om at varsle ferie. Der er i den forbindelse nogle ting, du som arbejdsgiver skal være særligt opmærksom på.
Virksomhedsoverdragelse og tillidsrepræsentanter
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2016/03/22-1024x639.png)
Højesteret har fastslået, at en tillidsrepræsentant hverken beholdt sin funktion eller beskyttelse ved en virksomhedsoverdragelse, da køberen frasagde sig sælgers overenskomst.
Godtgørelse til gravid medarbejder for forringelse af vilkår
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2024/04/Billede-3.jpg)
Højesteret har den 18. januar 2024 afsagt dom i en sag om en gravid medarbejder, hvis ansættelsesvilkår blev forringet umiddelbart efter, at medarbejderen havde givet meddelelse om sin graviditet.
Beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2023/11/MKLaw_M├©desituation_0051-1024x768.jpg)
Formålet med arbejdsmiljøloven er at skabe et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet og sikre et grundlag for, at virksomhederne som udgangspunkt selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål.
Hvornår kan en fastholdelsesbonus undtages fra funktionærlovens paragraf 17a?
![](https://mklaw.dk/site/wp-content/uploads/2019/07/Højesteret-ude4.jpg)
Højesteret har fastslået, at en fastholdelsesbonus (retention bonus) ikke udgjorde et vederlag for arbejde. Bonussen var en præmiering af medarbejdere for at forblive i stillingen i en kritisk periode for virksomheden og skulle ikke anses for en lønandel. Sagen vedrørte tre medarbejdere, der havde indgået en aftale med deres arbejdsgiver, om fastholdelsesbonus på op […]