Artikel

Ekstra orlov til tvillingeforældre er vedtaget

Kilde: PowerPoint

Forældre til trillinger og firlinger, der blev født efter 1. januar 2023, har haft ret til 26 ugers ekstra orlov.  Den 1. maj 2024 træder nye regler i kraft, der giver tvillingeforældre tilsvarende rettigheder.

 

Ændringen af barselsloven gælder for forældre, der får to eller flere børn ved samme fødsel, hvor mindst et af børnene fødes den 1. maj 2024 eller senere. Reglerne kommer derved til at erstatte de nuværende regler for trillinge- og firlingeforældre.

De 26 ugers ekstra orlov fordeles således, at hver forældre har ret til 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge, hvilket skal afholdes inden for 12 måneder efter fødslen. Dette er en ændring af de nuværende regler gældende for trillinge- og firlingeforældre, idet der ikke længere er valgfrihed i forhold til hvilken forældre der afholder orloven ligesom perioden hvor orloven med barselsdagpenge kan afholdes er blevet forkortet fra 18 til 12 måneder.

De 13 ekstra ugers orloven med barselsdagpenge kan ikke overdrages mellem retlige forældre. I LGBT+ familier, er der dog mulighed for at en retlig forælder helt eller delvist kan overdrage de ekstra 13 ugers orlov til en social forælder. En social forælder er en person, som har en forældrelignende relation til et barn, uden retligt at være forælder til barnet, f.eks. en partner til et barns forælder. En soloforælder får ret til 13 ugers ekstra orlov og samtidig mulighed for at søge om 13 ugers ekstra orlov til brug for et bestemt angivet nærtstående familiemedlem eller en social forælder.

Virksomheder bliver ikke forpligtet til at betale løn i den ekstra orlovsperiode, medmindre der er givet ret hertil i en barselspolitik, kollektiv overenskomst, personalehåndbog eller lignende.

 

Kontakt Mette Klingsten Advokatfirma, hvis du har spørgsmål om barselsloven, eller hvis du ønsker en ny eller revideret barselspolitik, der lever op til reglerne i barselsloven og ligebehandlingsloven.

Andre nyheder

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]
Læs mere

Arbejdsskade ved hjemmearbejde – Højesteret fastslår arbejdsgiverens objektive ansvar

Højesteret har den 2. maj 2025 truffet en principiel afgørelse, som præciserer rækkevidden af arbejdsskadesikringslovens § 5 i relation til hjemmearbejde.  Den konkrete sag  En arbejdsgiver havde givet instruks til en medarbejder om at arbejde hjemmefra under COVID-19. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke givet instruktioner om, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes.  Under hjemmearbejdet gik medarbejderen på et […]
Læs mere

Ny Højesteretsdom: Opsigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling

Højesteret: Opsigelse som følge af planlagt fertilitetsbehandling udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4 Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag om opsigelse af en kvindelig medarbejder, som stod for at skulle påbegynde fertilitetsbehandling. Medarbejderen oplyste kort inden sin ferie til sin nærmeste leder og til sit team, at hun […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)