Tilbage
Artikel

JUC Grundkursus i Ansættelsesret

Kilde: PowerPoint

Bliv skarp på ansættelsesret gennem 7 intensive lektioner

Mette Klingsten har i forbindelse med JUC lavede 7 lektioner i grundlæggende ansættelsesret.

Se her hvad JUC skriver om kurset:

Med dette eJUC grundkursus kommer du rundt i hele forløbet fra indledning til afslutning af ansættelsesforholdet.

Du lærer blandt andet om individuel arbejdsret, løn- og personalegoder, barsel og sygdom, diskrimination, ansættelsesklausuler, opsigelser og meget mere.

Mette Klingsten, advokat (H), er en af landets stærkeste eksperter inden for ansættelsesret, og dertil også en særdeles dygtig underviser.

Se introduktionsvideoen herunder:

 

Link til resterende lektioner: //juc.dk/ejuc/grundlaeggende-ansaettelsesret-lektion-1-introduktion?utm_source=eJUC&utm_campaign=2b362fb543-eJUC_W5_Ans%C3%A6ttelsesret_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_5657c055c2-2b362fb543-47422006

Andre nyheder

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]
Læs mere

Arbejdsskade ved hjemmearbejde – Højesteret fastslår arbejdsgiverens objektive ansvar

Højesteret har den 2. maj 2025 truffet en principiel afgørelse, som præciserer rækkevidden af arbejdsskadesikringslovens § 5 i relation til hjemmearbejde.  Den konkrete sag  En arbejdsgiver havde givet instruks til en medarbejder om at arbejde hjemmefra under COVID-19. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke givet instruktioner om, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes.  Under hjemmearbejdet gik medarbejderen på et […]
Læs mere

Ny Højesteretsdom: Opsigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling

Højesteret: Opsigelse som følge af planlagt fertilitetsbehandling udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4 Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag om opsigelse af en kvindelig medarbejder, som stod for at skulle påbegynde fertilitetsbehandling. Medarbejderen oplyste kort inden sin ferie til sin nærmeste leder og til sit team, at hun […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)