Artikel

Morgenmøde om den nye ferielov

Tirsdag den 28. november 2017 kl. 8.30 til 10.00 holder Mette Klingsten Advokatfirma morgenmøde om den nye ferielov.

Et bredt flertal i Folketinget har indgået aftale om en ny ferielov.

Aftalen indebærer, at alle lønmodtagere fremover skal optjene og afvikle deres ferie på samme tid. Det betyder blandt andet, at nye på arbejdsmarkedet kan holde betalt ferie det første år af deres ansættelse.

På morgenmødet præsenteres aftalen om den nye ferielov, herunder:

– Princippet om samtidighedsferie
– Det nye optjeningsår og ferieafholdelsesperiode
– Nyansattes ferierettigheder
– Eksisterende ansattes ferierettigheder
– Den planlagte overgangsordning
– Indefrysning af feriemidler

Morgenmødet afholdes den 28. november 2017 hos Mette Klingsten Advokatfirma, August Bournonvilles Passage 1, 1055 København K, fra kl. 8.30 til kl. 10.00. Der vil blive serveret morgenbrød, te og kaffe.

Tilmelding til arrangementet er gratis og kan ske ved at skrive til info@mklaw.dk.

Det bemærkes, at der vil blive opkrævet et ”no-show-fee” på 400 kr. ved manglende fremmøde.

Andre nyheder

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]

Læs mere

Arbejdsskade ved hjemmearbejde – Højesteret fastslår arbejdsgiverens objektive ansvar

Højesteret har den 2. maj 2025 truffet en principiel afgørelse, som præciserer rækkevidden af arbejdsskadesikringslovens § 5 i relation til hjemmearbejde. Den konkrete sag En arbejdsgiver havde givet instruks til en medarbejder om at arbejde hjemmefra under COVID-19. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke givet instruktioner om, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes. Under hjemmearbejdet gik medarbejderen på et […]

Læs mere

Ny Højesteretsdom: Opsigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling

Højesteret: Opsigelse som følge af planlagt fertilitetsbehandling udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4 Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag om opsigelse af en kvindelig medarbejder, som stod for at skulle påbegynde fertilitetsbehandling. Medarbejderen oplyste kort inden sin ferie til sin nærmeste leder og til sit team, at hun […]

Læs mere