Artikel

Morgenmøde om den nye ferielov

Tirsdag den 28. november 2017 kl. 8.30 til 10.00 holder Mette Klingsten Advokatfirma morgenmøde om den nye ferielov.

Et bredt flertal i Folketinget har indgået aftale om en ny ferielov.

Aftalen indebærer, at alle lønmodtagere fremover skal optjene og afvikle deres ferie på samme tid. Det betyder blandt andet, at nye på arbejdsmarkedet kan holde betalt ferie det første år af deres ansættelse.

På morgenmødet præsenteres aftalen om den nye ferielov, herunder:

– Princippet om samtidighedsferie
– Det nye optjeningsår og ferieafholdelsesperiode
– Nyansattes ferierettigheder
– Eksisterende ansattes ferierettigheder
– Den planlagte overgangsordning
– Indefrysning af feriemidler

Morgenmødet afholdes den 28. november 2017 hos Mette Klingsten Advokatfirma, August Bournonvilles Passage 1, 1055 København K, fra kl. 8.30 til kl. 10.00. Der vil blive serveret morgenbrød, te og kaffe.

Tilmelding til arrangementet er gratis og kan ske ved at skrive til info@mklaw.dk.

Det bemærkes, at der vil blive opkrævet et ”no-show-fee” på 400 kr. ved manglende fremmøde.

Andre nyheder

Højesteret præciserer grænsen mellem vikararbejde, funktionærloven og tidsbegrænset ansættelse

Kan en vikar samtidig være omfattet af vikarloven og funktionærloven, og hvornår ophører et vikariat med at være midlertidigt? Det har Højesteret taget stilling i en ny dom, der omfatter to sager, som afklarer samspillet mellem vikarloven og funktionærloven. Kort om sagerne Sagerne vedrørte tre vikarudsendelser fra samme vikarbureau til to forskellige brugervirksomheder. I den […]

Læs mere

Sygdom i forbindelse med ferie

Sygdom i forbindelse med ferie rejser en række praktiske og juridiske spørgsmål for arbejdsgivere. Det gælder særligt op til sommerferien, hvor det er væsentligt at kende forskel på sygdom, der indtræder før feriens begyndelse, og sygdom, der opstår under en allerede påbegyndt ferie. Sondringen har betydning for medarbejderens ret til at udskyde ferien, retten til […]

Læs mere

Højesteret: Krav om håndtryk var ikke nødvendigt og udgjorde indirekte forskelsbehandling

Kan en arbejdsgiver kræve, at ansatte og praktikanter giver hånd til alle uanset køn? Det spørgsmål har Højesteret taget stilling til i en dom om en lærerstuderende, der fik afbrudt sit praktikforløb, fordi hun af religiøse årsager ikke gav hånd til voksne af modsatte køn. Kort om sagen En kvindelig lærerstuderende skulle i foråret 2019 […]

Læs mere