Artikel

Morgenmøde om den nye ferielov

Tirsdag den 28. november 2017 kl. 8.30 til 10.00 holder Mette Klingsten Advokatfirma morgenmøde om den nye ferielov.

Et bredt flertal i Folketinget har indgået aftale om en ny ferielov.

Aftalen indebærer, at alle lønmodtagere fremover skal optjene og afvikle deres ferie på samme tid. Det betyder blandt andet, at nye på arbejdsmarkedet kan holde betalt ferie det første år af deres ansættelse.

På morgenmødet præsenteres aftalen om den nye ferielov, herunder:

– Princippet om samtidighedsferie
– Det nye optjeningsår og ferieafholdelsesperiode
– Nyansattes ferierettigheder
– Eksisterende ansattes ferierettigheder
– Den planlagte overgangsordning
– Indefrysning af feriemidler

Morgenmødet afholdes den 28. november 2017 hos Mette Klingsten Advokatfirma, August Bournonvilles Passage 1, 1055 København K, fra kl. 8.30 til kl. 10.00. Der vil blive serveret morgenbrød, te og kaffe.

Tilmelding til arrangementet er gratis og kan ske ved at skrive til info@mklaw.dk.

Det bemærkes, at der vil blive opkrævet et ”no-show-fee” på 400 kr. ved manglende fremmøde.

Andre nyheder

Højesteret præciserer, hvornår opsigelse efter 120-dages reglen kan afgives

Højesteret har den 25. november 2025 afsagt en principiel dom, der præciserer, hvornår en opsigelse efter funktionærlovens 120-dages regel anses for afgivet, og om en opsigelse kan ske allerede på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør. Dommen ændrer ikke hovedlinjerne i praksis, men den præciserer hvornår 120 sygedage kan ases for at have passeret, og […]

Læs mere

Vikarer skal kompenseres for ringere vilkår

Arbejdsretten har den 3. november 2025 afsagt en principiel dom, der ændrer forståelsen af, hvordan den danske vikarlov skal fortolkes. Baggrund for sagen Sagen handlede om en HK-organiseret vikar, der gennem et vikarbureau arbejdede som receptionist på Skejby Sygehus i omkring 10 måneder. Vikaren var omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service, men hendes […]

Læs mere

Medarbejder var ikke beskyttet som whistleblower

Østre Landsret fastslår i ny dom, at almindelige interne henvendelser ikke udløser whistleblowerbeskyttelse. Kun indberetninger via den formelle whistleblowerordning er omfattet af lovens beskyttelse. Baggrund Sagen vedrørte en medarbejder, som mente sig udsat for repressalier efter at have gjort ledelsen opmærksom på forhold, vedkommende opfattede som kritisable. Medarbejderen havde dog ikke indgivet en indberetning gennem […]

Læs mere