Artikel

Slut med pligtmæssig fratræden ved 70 år

Det er ikke tilladt at forskelsbehandle lønmodtagere på arbejdsmarkedet på grund af handicap, race, seksualitet, religion og alder m.v., men indtil den 1. januar 2016 har det alligevel været muligt at indgå aftale om pligtmæssig fratræden, når en lønmodtager fyldte 70 år.

Muligheden for at indgå aftale om pligtmæssig fratræden, når en lønmodtager fyldte 70 år, var en undtagelse til det generelle forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Aftaler om, at medarbejderen skulle fratræde, når vedkommende fyldte 62 år eller 65 år, var altså også ugyldige inden den 1. januar 2016.

Der er tale om forskelsbehandling på grund af alder, hvis arbejdsgiveren f.eks. undlader at ansætte en medarbejder eller opsiger en medarbejder, fordi arbejdsgiveren mener, at medarbejderen er for ung eller for gammel.

Med virkning fra den 1. januar 2016 er forskelsbehandlingsloven blevet ændret, således at det ikke længere er muligt at aftale, at en lønmodtager skal fratræde, når vedkommende fylder 70 år. Formålet med ændringen har været at fjerne de barrierer, der kunne forhindre ældre lønmodtagere i at blive på arbejdsmarkedet.

Lovændringen medfører ikke kun, at der ikke kan indgås nye aftaler om pligtmæssig fratræden når lønmodtageren fylder 70 år. Også eksisterende, individuelle aftaler omfattes af loven. Sådanne aftaler har altså været ugyldige siden den 1. januar 2016, hvor ændringsloven trådte i kraft.

Bestemmelser om pligtmæssig fratræden ved det 70. år i kollektive overenskomster og aftaler er fortsat gyldige efter den 1. januar 2016, hvis overenskomsten er indgået inden denne dato. Loven griber med andre ord ikke ind i eksisterende kollektive overenskomster. Regler om pligtmæssig fratræden ved det 70. år i kollektive overenskomster er dog kun gyldige indtil det tidspunkt, hvor overenskomsten kan opsiges til ophør.

I nogle hverv vil der kunne opstilles en række objektive kriterier, der skal være opfyldt for, at det pågældende hverv kan varetages, f.eks. i forhold til hurtighed, syn, færdigheder, etc. Arbejdsgiveren vil i disse tilfælde kunne foretage en objektiv test af, om de pågældende kriterier er opfyldt, og på den baggrund vil man sagligt kunne opsige medarbejdere, uanset deres alder.

Arbejdsgivere, som har aftalt automatisk fratræden ved det fyldte 70 år eller senere med deres medarbejdere, skal huske, at ansættelsesbevisloven kræver, at lønmodtagere skal have skriftlig besked om ændringer i ansættelsesforholdet senest en måned efter, ændringen er trådt i kraft.

Det er generelt antaget, at reglerne i forskelsbehandlingsloven også omfatter ”ægte direktører”. Vilkår om pligtmæssig fratræden ved 70 år (eller tidligere) kan formentlig ikke håndhæves over for direktører.

Andre nyheder

Workation

Mange arbejdsgivere oplever en øget efterspørgsel fra medarbejdere, der ønsker at kombinere arbejdet med et kortere eller længere udlandsophold. Begrebet ”workation” beskriver dette fænomen, der måske kan være drevet af nye forventninger til arbejdslivet fra generation Z og andre, der ønsker at udnytte de muligheder, som den øgede digitalisering giver, og hvor det for mange […]
Læs mere
Kilde: PowerPoint

Massage som bruttolønsordning

Mange virksomheder tilbyder massageordninger som et medarbejdergode, og massage kan være med til at forbedre medarbejdertrivsel, reducere stress og fremme et sundere arbejdsmiljø. Hvis virksomheden tilbyder massage som bruttolønsordning, er det imidlertid værd at være opmærksom på, at visse krav skal være opfyldt. Betingelser for bruttolønsordninger Bruttolønsordninger er en betegnelse for en ordning, hvor en […]
Læs mere
Kilde: Unsplash (gratis side)

En faglig voldgift har for nylig bidraget til præciseringen af selvtilrettelæggerbegrebet.

En faglig voldgift har for nylig bidraget til præciseringen af selvtilrettelæggerbegrebet. Det blev fastslået, at medarbejderen ikke havde tilstrækkelig kontrol over sin arbejdstid og derfor ikke var undtaget fra 48-timers reglen.   De gældende regler Sagen vedrører fortolkningen af 48-timers reglen, der er reguleret af EU’s arbejdstidsdirektiv og den danske implementering heraf. Direktivets regler er […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)