Webinar om den nye ferielov

Onsdag den 6. februar 2019 kl. 13:30 afholder , et webinar om den nye ferielov. Webinaret henvender sig til både HR og Økonomi/Finans.

Vi kommer ind på

baggrunden for den nye ferielov

overgang til samtidighedsferie

indefrysning feriepenge

indbetaling til nyoprettet feriefond

udbetaling til (fratrådte)medarbejdere ved opnåelse af pensionsalder mv.

forskudsferie – dvs. afholdelse af ferie med løn, der endnu ikke er optjent

spørgsmålet om den nye ferielov giver anledning til en omlægning af feriefridage / 6. ferieuge

nyt om ferietillægget på 1%

betydningen af de nye regler for “ægte” direktør

afvikling og varsling af ferie

Alt dette og meget mere vil advokat Mette Klingsten fortælle om på webinaret.

Mette Klingsten vil endvidere komme ind på om virksomheden skal foretage ændringer i ansættelsesaftalerne, og om det vil være nødvendigt med nye ansættelsesaftaler eller tillæg i konsekvens af de nye regler.

Andre nyheder

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]

Læs mere

Arbejdsskade ved hjemmearbejde – Højesteret fastslår arbejdsgiverens objektive ansvar

Højesteret har den 2. maj 2025 truffet en principiel afgørelse, som præciserer rækkevidden af arbejdsskadesikringslovens § 5 i relation til hjemmearbejde. Den konkrete sag En arbejdsgiver havde givet instruks til en medarbejder om at arbejde hjemmefra under COVID-19. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke givet instruktioner om, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes. Under hjemmearbejdet gik medarbejderen på et […]

Læs mere

Ny Højesteretsdom: Opsigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling

Højesteret: Opsigelse som følge af planlagt fertilitetsbehandling udgjorde forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4 Højesteret har den 15. april 2025 afsagt dom i en sag om opsigelse af en kvindelig medarbejder, som stod for at skulle påbegynde fertilitetsbehandling. Medarbejderen oplyste kort inden sin ferie til sin nærmeste leder og til sit team, at hun […]

Læs mere