Webinar om den nye ferielov

Onsdag den 6. februar 2019 kl. 13:30 afholder , et webinar om den nye ferielov. Webinaret henvender sig til både HR og Økonomi/Finans.

Vi kommer ind på

baggrunden for den nye ferielov

overgang til samtidighedsferie

indefrysning feriepenge

indbetaling til nyoprettet feriefond

udbetaling til (fratrådte)medarbejdere ved opnåelse af pensionsalder mv.

forskudsferie – dvs. afholdelse af ferie med løn, der endnu ikke er optjent

spørgsmålet om den nye ferielov giver anledning til en omlægning af feriefridage / 6. ferieuge

nyt om ferietillægget på 1%

betydningen af de nye regler for “ægte” direktør

afvikling og varsling af ferie

Alt dette og meget mere vil advokat Mette Klingsten fortælle om på webinaret.

Mette Klingsten vil endvidere komme ind på om virksomheden skal foretage ændringer i ansættelsesaftalerne, og om det vil være nødvendigt med nye ansættelsesaftaler eller tillæg i konsekvens af de nye regler.

Andre nyheder

Højesteretsdom om rækkevidden af tilpasningsforpligtelsen

Højesteret har den 3. december 2024 afsagt en principiel dom vedrørende rækkevidden af en arbejdsgivers omplaceringspligt over for medarbejdere med handicap som en del af tilpasningsforpligtelsen i forskelsbehandlingslovens § 2 a. Arbejdsgiverspligt til at foretage tilpasninger I henhold til forskelsbehandlingslovens § 2 a er en arbejdsgiver forpligtet til at træffe passende foranstaltninger under hensyntagen […]

Læs mere

Ny lov om kønsbalance vedtaget

Folketinget vedtog den 12. december 2024 en ny lov om kønsfordeling blandt ledelsesmed-lemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven). Loven implementerer kønsbalancedirektivet fra november 2022, der har til formål at fremme en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber. Kønsbalanceloven indebærer således, at de største børsnoterede selskaber bliver underlagt nye og skærpede krav i forhold til at sikre en ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer. Loven træder i kraft den 28. december 2024 og har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.

Læs mere

Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, når medarbejderen selv ophæver sin ansættelse

Højesteret har i en dom af 6. december 2024 afgjort, at en sekretær, der selv opsagde sin stilling på grund af arbejdsgiverens manglende udbetaling af løn, ikke havde ret til godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b.

Læs mere