Nyheder

Mange virksomheder er i fuld gang med at gøre sig klar til Databeskyttelsesforordningen og den danske lov om databeskyttelse, når reglerne træder i kraft den 25. maj 2018. Forordningen stiller blandt andet krav om, at offentlige myndigheder og organer er forpligtede til at udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO). Private virksomheder er derimod kun forpligtet til at […]

Rygeloven giver medarbejdere og andre, der færdes og opholder sig indendørs på arbejdspladser, skoler, uddannelsessteder, offentlige institutioner og restauranter et retskrav på ikke at blive udsat for passiv rygning. Det er i henhold til rygeloven forbudt at ryge på både private og offentlige arbejdspladser. Loven er fra 2007, men giver stadig anledning til tvivl og […]

Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har netop taget stilling til arbejdsgiveres ret til at overvåge medarbejderes e-mails. Domstolens store afdeling kom til et andet resultat end Domstolens første afdeling i sagen Bărbulescu mod Rumænien (sag nr. 61496/08). Afgørelsen illustrerer, at der er grænser for arbejdsgiverens kontrol, men også, at der er tale om en subtil vurdering. Menneskerettighedsdomstolen […]

Ferielovsudvalget har nu præsenteret deres forslag til en ny ferielov for beskæftigelsesministeren. Ferielovsudvalget blev nedsat i 2015 blandt andet på baggrund af EU-Kommissionens vurdering af, at den danske ferielovs regler om forskudt ferie er i strid med EU-retten. Ferielovsudvalget lægger derfor blandt andet op til, at nyansatte har ret til betalt ferie allerede det første […]

Funktionærloven giver ret til at ”påtage sig hverv uden for tjenesten”, hvis det kan ske uden ulempe for arbejdsgiveren, men hvad betyder det i praksis? Medarbejderes fritid er som udgangspunkt deres egen, og medarbejdere skal derfor have mulighed for at udøve lønnede eller ulønnede aktiviteter i deres fritid, så længe det kan ske uden at […]

Databeskyttelsesloven skal delvist erstatte persondataloven, men persondataforordningen vil fremover være den primære retskilde til de danske regler, der omhandler behandling af persondata. Store dele af lovforslaget består af en afskrift af bestemmelserne i forordning, hvilket er tilladt, men dog stadig kræver, at disse bestemmelser skal fortolkes fra en EU-retlig vinkel. Det er særligt reglerne om […]

Den 1. juli 2017 trådte den nye markedsføringslov i kraft. Som følge af lovændringen skal ansættelsesretlige dokumenter, der udarbejdes efter den 1. juli 2017 opdateres. Før den 1. juli 2017 var reglerne om god markedsføringsskik reguleret af markedsføringslovens § 1, mens forbuddet mod uretmæssig brug af erhvervshemmeligheder var reguleret af lovens § 19. Dette er […]

Højesteret har den 13. juni 2017 afsagt dom i en sag, hvor en medarbejder påstod godtgørelse for svie og smerte som følge af en arbejdsmæssig belastning.  Sagen Medarbejderen, der i en periode var blevet pålagt ekstra arbejdsopgaver, overarbejde og et højere arbejdstempo, blev sygemeldt i 2011. Medarbejderen havde arbejdet mere end 48 timer om ugen […]

En håndboldklub har for nylig luftet sin frustration over, at klubben måtte undvære tre spillere på grund af graviditet kort efter indgåelsen af deres kontrakter. Men hvad er prisen for en graviditet egentlig? For mange mindre og mellemstore virksomheder kan det være en driftsmæssig og økonomisk belastning, når flere medarbejdere bliver gravide samtidig. For kunstneriske […]

Interessen for spørgsmålet om fastsatte aldersgrænser er stigende, og der opleves et stigende antal sager om, hvorvidt der kan sættes aldersgrænser som betingelse for at få et job. EU-Domstolen har i en afgørelse fra 15. november 2016 i sagen Gorka Salaberria Sorondo v Academia Vasca de Policía y Emergencias taget stilling til, om forbuddet mod […]

Højesteret har den 6. december 2016 afsagt dom om forholdet mellem EU-retten og den dagældende bestemmelse i funktionærlovens § 2a, stk. 3 om bortfald af retten til fratrædelsesgodtgørelse. Ajos A/S, der var en privat arbejdsgiver, opsagde en medarbejder med godt 25 års anciennitet, hvilket som udgangspunkt berettigede medarbejderen til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders […]

Hvor går grænsen mellem flirt på arbejdspladsen og sexchikane. Den 24. november 2016 kunne man på P1 høre om flirt på arbejdspladsen. Er det et gode eller er det chikane? Et smil fra en kollega hen bordet eller en lummer bemærkning kan måske gøre den grå arbejdsdag lidt mere spændene. Julefrokosterne er skudt i gang […]