Artikel

DA og FH indgår aftale om løn under fravær efter barselsloven

Kilde: PowerPoint

Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation har indgået aftale om betaling under fravær efter barselsloven. Der er tale om en overgangsordning, som finder anvendelse på DA og FH’s overenskomster fra 1. juli 2022 og for børn der fødes den 2. august 2022 og senere.

Medarbejdere, der er omfattet af DA og FH’s overenskomster har i dag ret til betaling under fravær som følger:

Mor Graviditetsorlov 4 uger (før termin)
Barselsorlov 14 uger
Forældreorlov 5 uger
Far/medmor Fædreorlov 2 uger
Forældreorlov 8 uger

Herudover har én af forældrene ret til løn under forældreorlov i yderligere 3 uger, der kan fordeles mellem forældrene efter forældrenes valg.

Disse regler ændres med virkning for børn der fødes den 2. august 2022 eller senere. Efter den 2. august 2022 reduceres morens ret til betaling under barselsorlov fra 14 til uger. Moren får til gengæld øremærket løn under fravær (forældreorlov) i yderligere 4 uger, således at moren samlet har ret til løn under fravær (forældreorlov) i 9 uger mod de tidligere 5 uger. Moren har således ret til betaling under 10 ugers barselsorlov og 9 ugers fravær. Der sker ikke ændringer i farens ret til betaling under fravær efter barselsloven. Overgangsordningen ser således ud skematisk:

Mor Graviditetsorlov 4 uger (før termin)
Barselsorlov 10 uger
Forældreorlov 9 uger
Far/medmor Fædreorlov 2 uger
Forældreorlov 8 uger

For adoptanter ændres de nuværende uger med betaling, så der er ret til op til 10 ugers løn i de første 10 uger efter modtagelse af barnet under forudsætning af, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion. De 4 overskydende uger med betaling ændres til 4 ugers betalingsret til mødre under forældreorlov.

Overgangsordningen har virkning for alle overenskomster indgået af FH’s medlemmer med DA’s medlemmer, hvor overenskomstparterne ikke har etableret egne overgangsordninger, for eksempel Horesta og Tekniq. Overgangsaftalen får ikke virkning for industriens overenskomster, herunder både industriens overenskomst og industriens funktionæroverenskomst. DI og CO-industri er i gang med at indgå en aftale om overgangsordning vedrørende industriens overenskomster. Aftalen er endnu ikke endeligt på plads.

Det er vores vurdering, at overenskomsternes betalingsvilkår under fravær efter barselsloven muligt vil blive ændret yderligere i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2023, da overgangsordningen ikke tager højde for, at det med de ændrede regler i barselsloven måske ikke længere er muligt at forskelsbehandle forældrene i forhold til betaling under fravær/forældreorlov. Sidstnævnte beror på en fortolkning af graviditetsdirektivet.

Andre nyheder

Ny lov om offentlig ansattes ytringsfrihed vedtaget af Folketinget

Den 1. juli 2025 trådte en ny lov i kraft, der samler de gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Lovens formål er dels at skabe klarhed om de eksisterende rettigheder, dels at understrege den politiske opbakning til offentligt ansattes ret til at ytre sig. Offentligt ansatte i Danmark har, ligesom alle andre borgere, ytringsfrihed i […]
Læs mere

Løngennemsigtighed i EU: Nye regler fra 2026 – hvad skal virksomhederne forberede sig på?

Fra sommeren 2026 træder nye EU-regler i kraft, som medfører vidtgående ændringer i arbejdsgiveres forpligtelser vedrørende løn og løngennemsigtighed. Målet med direktiv (EU) 2023/970 er at sikre reel ligeløn for lige og ligeværdigt arbejde samt at styrke gennemsigtigheden i rekrutterings- og lønpraksis. De kommende regler rejser en række spørgsmål og praktiske udfordringer for arbejdsgivere, som […]
Læs mere

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)