Artikel

Ferielovsudvalget har afsluttet deres arbejde med den nye ferielov

Ferielovsudvalget har nu præsenteret deres forslag til en ny ferielov for beskæftigelsesministeren.

Ferielovsudvalget blev nedsat i 2015 blandt andet på baggrund af EU-Kommissionens vurdering af, at den danske ferielovs regler om forskudt ferie er i strid med EU-retten.

Ferielovsudvalget lægger derfor blandt andet op til, at nyansatte har ret til betalt ferie allerede det første år på arbejdsmarkedet. Der lægges således op til, at optjeningsåret og afviklingsåret bliver sammenfaldende, så lønmodtagere optjener og afvikler ferie på samme tid.

I dag foregår det sådan, at ferien optjenes i kalender og afholdes fra 1. maj året efter, hvilket for nyansatte indebærer, at de – hvis de ikke har ferie med fra en tidligere arbejdsplads – kan risikere at skulle vente op til 16 måneder, før de har ret til at holde betalt ferie.

Lønmodtagerne vil fortsat have ret til det samme antal feriedage, som de har i dag. Til gengæld ændres perioderne, så ferie optjenes i perioden 1. september til 31. august og afholdes samme år fra og med 1. september og frem til 31. december året efter. Forlængelsen på fire måneder i afholdelsesperioden giver mulighed for øget fleksibilitet i forbindelse med ferieafholdelse.

Af hensyn til de kollektive overenskomster er der lagt op til en ikrafttrædelsesdato for den nye ferielov den 1. september 2020, så der bliver tid til at forhandle de nødvendige tilpasninger af overenskomsterne på plads, og det forventes, at der i perioden indtil da indføres en overgangsordning.

Lovforslaget skal nu forhandles i Folketinget, og beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har meldt ud, at han håber lovarbejdet kan være færdiggjort inden årets udløb.

I behøver derfor ikke foretage jer noget i forhold til jeres feriepolitik på dette tidspunkt. Vi orienterer løbende om status.

Andre nyheder

Ny lov om offentlig ansattes ytringsfrihed vedtaget af Folketinget

Den 1. juli 2025 trådte en ny lov i kraft, der samler de gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Lovens formål er dels at skabe klarhed om de eksisterende rettigheder, dels at understrege den politiske opbakning til offentligt ansattes ret til at ytre sig. Offentligt ansatte i Danmark har, ligesom alle andre borgere, ytringsfrihed i […]
Læs mere

Løngennemsigtighed i EU: Nye regler fra 2026 – hvad skal virksomhederne forberede sig på?

Fra sommeren 2026 træder nye EU-regler i kraft, som medfører vidtgående ændringer i arbejdsgiveres forpligtelser vedrørende løn og løngennemsigtighed. Målet med direktiv (EU) 2023/970 er at sikre reel ligeløn for lige og ligeværdigt arbejde samt at styrke gennemsigtigheden i rekrutterings- og lønpraksis. De kommende regler rejser en række spørgsmål og praktiske udfordringer for arbejdsgivere, som […]
Læs mere

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)