Artikel

Husk at tjekke virksomhedens e-Boks

En række virksomheden har valgt at beholde tilgodehavende feriemidler for en, flere eller alle medarbejdere i virksomheden. Det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på de meddelelser, som sendes af Lønmodtagernes Feriemidler til virksomhedens e-Boks, idet manglende reaktion og overholdelse af frister kan få økonomiske konsekvenser for virksomheden.

 

Arbejdsgivere skal i henhold til lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler indbetale feriemidler for hver lønmodtager til Lønmodtagernes Feriemidler, medmindre arbejdsgiveren tilkendegiver, at denne ønsker at beholde tilgodehavende feriemidler i virksomheden. De tilgodehavende feriemidler, er de feriemidler, som blev indefrosset i forbindelse med overgangen til ny ferielov i 2020.

Det er ikke altid muligt at vælge at beholde de tilgodehavende feriemidler i virksomheden, idet de tilgodehavende feriemidler i visse tilfælde forfalder til betaling. De tilgodehavende feriemidler forfalder til betaling, når medarbejderen:

Lønmodtagernes Feriemidler sender hvert år i juli en opkrævning til virksomhedens e-Boks, hvis der er medarbejdere, som omfattes af ovenstående, og virksomheden som følge heraf ikke længere kan beholde feriemidlerne i virksomheden. Virksomheden kan omvendt beholde de feriepenge, der ikke skal betales via den årlige opkrævning i juli.

Hvis feriemidlerne vedrørende en eller flere af virksomhedens (tidligere) medarbejdere er forfalden til betaling, skal virksomheden betale opkrævningen senest den 1. september samme år.

Når virksomheden betaler den årlige opkrævning, bekræftes det samtidig, at virksomheden vil beholde de resterende feriepenge fra overgangsåret i virksomheden. Hvis der er år, hvor virksomheden ikke modtager en årlig opkrævning, skal der senest den 31. august gives besked, hvis virksomheden fortsat ønsker at beholde de resterende feriepenge i virksomheden.

Hvis virksomheden ikke senest den 31. august giver besked om, at den fortsat ønsker at beholde de indefrosne feriepenge i virksomheden, sendes en rykker med en ny frist for at give besked. Gives der fortsat ikke besked, forfalder alle feriepengene til betaling, og virksomheden vil derfor modtage en opkrævning på samtlige indefrosne feriepenge.

 

Indeksering

Der skal betales en indeksering af de feriepenge, som virksomheden har beholdt. Indekseringen er den pris, som virksomheden betaler for at beholde feriepengene i virksomheden. Indekseringen beregnes indtil det tidspunkt, hvor Lønmodtagernes Feriemidler modtager betaling af feriepenge vedrørende den enkelte medarbejder.

Indekseringssatsen fastsættes årligt inden den 31. maj og afspejler lønudviklingen det seneste år. Indeksering indbetales ikke årligt, men forfalder sammen med feriemidlerne for den enkelte medarbejder. Såfemt virksomheden har indbetalt feriemidler vedrørende alle eller nogen medarbejdere inden 31. maj 2021, vil indekseringen blive beregnet fra 1. september 2020 til 31. maj 2021. Dette beløb skal virksomheden betale senest 1. september 2021. Indekseringssatsen for perioden 1. september 2020 til 31. maj 2021 er på 1,5 pct.

Såfremt indekseringen ikke er betalt senest 1. september 2021, bliver der tilskrevet indeksering frem til det tidspunkt, hvor der sket indbetaling.

Det er derfor vigtigt, at virksomheden tjekker sin e-Boks, og sørger for, at der reageres og betales inden de fastsatte frister.

Andre nyheder

Ny lov om offentlig ansattes ytringsfrihed vedtaget af Folketinget

Den 1. juli 2025 trådte en ny lov i kraft, der samler de gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Lovens formål er dels at skabe klarhed om de eksisterende rettigheder, dels at understrege den politiske opbakning til offentligt ansattes ret til at ytre sig. Offentligt ansatte i Danmark har, ligesom alle andre borgere, ytringsfrihed i […]
Læs mere

Løngennemsigtighed i EU: Nye regler fra 2026 – hvad skal virksomhederne forberede sig på?

Fra sommeren 2026 træder nye EU-regler i kraft, som medfører vidtgående ændringer i arbejdsgiveres forpligtelser vedrørende løn og løngennemsigtighed. Målet med direktiv (EU) 2023/970 er at sikre reel ligeløn for lige og ligeværdigt arbejde samt at styrke gennemsigtigheden i rekrutterings- og lønpraksis. De kommende regler rejser en række spørgsmål og praktiske udfordringer for arbejdsgivere, som […]
Læs mere

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)