Ferietillægget 1. maj 2020 skrumper
Medarbejdere, der holder ferie med løn, har hidtil modtaget et lovbestemt ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn, når et nyt ferieår er begyndt den 1. maj. Ferietillægget er en kompensation til medarbejdere, der holder ferie med løn, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse på 12,5%. […]
Arbejdsgivers manglende opfyldelse af kontrolpligten kan føre til erstatningsansvar over for medarbejderen
Arbejdsgivere skal generelt kontrollere, at alle betingelser for udbetaling af skattefri kørselsgodtgørelse er opfyldt. En betingelse for at få udbetalt skattefrie godtgørelser er, at arbejdsgiveren inden udbetalingen gennemfører en effektiv kontrol af alle de oplysninger, som medarbejderen giver til sin arbejdsgiver, og som er nødvendige for kontrollen af erhvervsmæssig kørsel. Konsekvensen for arbejdsgiver kan i […]
Lovprogram for folketingsåret 2019/2020
Et nyt folketingsår er begyndt, og regeringen har i den forbindelse offentliggjort sit lovprogram for 2019/2020. Der er ikke udsigt til væsentlige ændringer på beskæftigelsesområdet, og lovprogrammet indeholder ikke forslag, som vil få betydning for den almindelige arbejdsgiver. Man skal dog fortsat være opmærksom på, at vi befinder os i overgangperioden frem mod den nye ferielovs ikrafttræden den 1. september 2020. Du […]
Datatilsynet retter fokus mod behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold
Datatilsynet har netop udsendt en meddelelse om, at behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold er et af de områder, der vil blive fokuseret på i forbindelse med tilsynene i 2. halvår af 2019. Tilsynene vil finde sted i såvel den private sektor som i kommuner, staten og i velgørende organisationer. Datatilsynet fører som den centrale myndighed […]
Øget fokus på arbejdsgiveres overholdelse af arbejdstidsreglerne
Siden vedtagelsen af arbejdstidsdirektivet (EU-direktiv 2003/88) har en ugentlig arbejdstid på maksimalt 48 timer i gennemsnit regnet over en 4 måneders periode været en grundlæggende rettighed for borgere i EU. Praksis fra både Danmark, EU-Domstolen og de øvrige EU lande viser, at det er blevet mere og mere relevant for virksomheder at have interne systemer […]
De første bøder er faldet om overtrædelse af databeskyttelsesforordningen
I flere af EU’s medlemslande er de første afgørelser om overtrædelse af databeskyttelsesforordningen nu blevet truffet, og de nationale datatilsyn har med afgørelserne givet en indikation af bødeniveauet. I henhold til databeskyttelsesforordningens artikel 83, kan overtrædelse af databeskyttelsesforordningens bestemmelser sanktioneres med bøder på op til 20 mio. euro, eller op til 4 % af en […]
Den nye ferielov
Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Før den nye ferielov træder i kraft gælder en overgangsordning fra 1. januar 2019 til 31. august 2020. Der er flere nye tiltag i den nye ferielov, herunder introduktionen af samtidighedsferie. Samtidighedsferie betyder, at medarbejdere optjener og afholder ferie samtidig. Når en medarbejder har været […]
Er du klar til persondataforordningen?
Den 25. oktober blev der fremsat forslag til en supplerende dansk databeskyttelseslov. Lovforslaget er på dagsorden til 2. behandling 15. maj 2018 og 3. behandling den 17. maj 2018 og sambehandles med forslag til lov om konsekvensændringer som følge af databeskyttelsesloven og databeskyttelsesforordningen. Formålet med lovforslaget er at supplere reglerne i databeskyttelsesforordningen på baggrund af Europa-Kommissionens […]
Hvad skal man som arbejdsgiver være opmærksom på, inden det nye ferieår begynder den 1. maj?
Arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderne får holdt deres ferie. Ved ferieplanlægningen skal arbejdsgiveren tage hensyn til medarbejderens ønsker, men arbejdsgiveren kan bestemme, hvornår alle fem ugers ferie skal holdes, hvis parterne ikke bliver enige. Ferie optjent i 2016 skal holdes senest 30. april 2018, og det er derfor vigtigt, at arbejdsgiveren har styr på, […]
Folketinget har i dag 25. januar 2018 vedtaget en ny ferielov, der blandt andet giver nyansatte ret til at holde betalt ferie i deres første år på arbejdsmarkedet.
Hvis man ansættes i et nyt job, har man ret til at optjene ferie fra dag ét. Det er resultatet af den nye ferielov. Den ny ferielov skal bringe dansk ret i overensstemmelse med arbejdstidsdirektiv, der giver ret til minimum 4 ugers betalt ferie. I dag skal man som ny på arbejdsmarkedet vente i op […]