To afgørelser fra henholdsvis Østre Landsret og Afskedigelsesnævnet belyser udstrækningen af arbejdsgiverens pligt til at træffe foranstaltninger så arbejdet tilpasses medarbejdere med handicap. I de to sager havde ingen af virksomhederne handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at opsige medarbejdere med handicap.
Opsigelse af handicappet medarbejder med høj anciennitet
Afskedigelsesnævnet…
Læs mere
Europa-Parlamentet og Rådet vedtog den 19. oktober 2022 et direktiv om passende mindstelønninger i Den Europæiske Union, som den danske regering nu forsøger at få annulleret ved EU-Domstolen
I oktober 2022 vedtog Europa-Parlamentet og Rådet direktiv (EU) 2022/2041 om passende mindstelønninger i Den Europæiske Union (mindstelønsdirektivet), der skal være…
Læs mere
Mette Klingsten Advokatfirma ønsker dig et godt nytår. Da fejringen af nytåret er omme, og det nye år er begyndt, har vi nedenfor opsummeret de nøgleområder inden for HR og arbejdsret, som du bør være opmærksom på i 2023.
Implementering af direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold
Lovforslaget…
Læs mere
Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation har indgået aftale om betaling under fravær efter barselsloven. Der er tale om en overgangsordning, som finder anvendelse på DA og FH’s overenskomster fra 1. juli 2022 og for børn der fødes den 2. august 2022 og senere.
Medarbejdere, der er omfattet af…
Læs mere
Nye regler i barselsloven finder anvendelse for forældre til et barn, der er født den 2. august 2022 eller senere.
Tilsvarende gælder der nye regler for adopterede børn, modtaget den 2. august 2022 eller senere. De nye regler omfatter også regler om soloforældre, ikke-samboende forældre og sociale forældre. Vi…
Læs mere Folketinget har den 3. marts 2022 vedtaget et lovforslag om ændring af barselsloven. Ændringen bygger på EU’s orlovsdirektiv fra 2019, som skal være implementeret i medlemslandene senest den 2. august 2022.
Den nye barselslov indebærer, at både mor og far som udgangspunkt får 24 ugers orlov med ret til…
Læs mere STAR – Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering – er kommet med en tilkendegivelse om mulighederne for at få udbetalt eller overført en del af den ferie, som blev optjent til afvikling i miniferieåret.
I perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019 optjente medarbejderne 16,64 feriedage, der…
Læs mere
I forbindelse med Covid-19 smitten stiger i samfundet, bliver der gennemført nye tiltag for virksomheder og deres medarbejdere. En ny lov bliver hastebehandlet i Folketinget, som giver arbejdsgivere ret til at kræve coronapas og test af deres medarbejdere. Endvidere får virksomheder mulighed for at kunne modtage sygedagpengerefusion fra…
Læs mere Regeringen præsenterer den 5. oktober 2021 lovprogrammet for folketingsåret 2021/2022. Som noget nyt skal regeringens lovforslag screenes på baggrund af FN’s 17 bæredygtige verdensmål og 169 delmål. Inden for beskæftigelsesområdet omfatter lovprogrammet blandet andet ændring af barselsloven, sygedagpengeloven og ligebehandlingsloven samt nye regler i forbindelse hermed. Det bliver…
Læs mere
Vi nærmer os den første ferieafholdelsesperiodes afslutning, hvor mange skal tage stilling til, hvad der skal ske med ikke afholdt ferie, som stammer fra den 5. ferieuge.
Ændringer fra den gamle ferielov
Reglerne for overførsel-/udbetaling af ikke afholdte feriedage er næsten identiske med reglerne i den gamle ferielov.
Der er sket…
Læs mere