Artikel

Udbetaling af de resterende to ugers indefrosne feriepenge

Et bredt politisk flertal indgik den 2. december 2020 en aftale om fremrykning af udbetaling af de sidste indefrosne feriemidler. Aftalen er en del af en samlet pakke af initiativer, der bl.a. skal bidrage til at stimulere privatforbruget i et samfund der fortsat er præget af begrænsninger på den økonomiske aktivitet som følge af COVID-19.

Frem til og med den 1. december var det muligt for lønmodtagere at ansøge om at få udbetalt op til 3 ugers indefrosne feriemidler. Der var ved fristens udløb den 1. december anmodet om udbetaling 51,6 mia. kr., og samlet havde 2,3 mio. lønmodtagere fået deres indefrosne feriepenge udbetalt. De lønmodtagere, der ikke hævede deres indestående feriemidler i første runde, kan med den nye aftale hæve op til fem ugers indefrosne feriemidler på én gang.

Partierne er i den nye aftale blevet enige om, at udbetalingen af de resterende to ugers feriemidler skal finde sted fra marts 2021 som det tidsligste tidspunkt, hvor udbetalingerne kan foretages. Udbetalingen forventes at indebære hastelovgivning, som partierne i aftalen forpligtede sig til at stemme for. Regeringen vil inddrage arbejdsmarkedets parter i den konkrete udmøntning af loven.

Finansiering

Udbetalingen af de resterende feriemidler bliver baseret på indberetningerne fra arbejdsgiver, men vil i øvrigt basere sig på de samme principper som den førtidige udbetaling i efteråret 2020. Indberetningen samt indbetalingen af den overskydende ferie skulle senest ske den 15. november efter ferieårets udløb.

Staten lægger fortsat ud for udbetalingen, hvilket indebærer at arbejdsgiverne fortsat kan vælge mellem at indbetale midlerne til feriefonden, eller beholde de indefrosne feriemidler som likviditet i virksomheden. De indefrosne feriemidler der ikke bliver hævet, vil blive stående i LD Fonde, som i dag administrerer de indefrosne feriemidler.

Frivillig udbetaling

Udbetalingen af de resterende feriemidler vil som i efteråret 2020 være frivillig. Pengene vil blive beskattet som almindelig indkomst. Udbetalingen vil som udgangspunkt ikke medføre fradrag i indkomstoverførsler mv.

Det vil fortsat kun være ”ægte lønmodtagere”, der kan få en førtidig udbetaling af feriemidler. ”Ægte direktører” er ikke lønmodtagere i henhold til ferieloven. Der findes mange titler, som kan give indtryk af, at en medarbejder indtager en stilling som direktør, uden at dette er tilfældet. Det er derfor aldrig tilstrækkeligt blot at se på en medarbejders titel ved afgørelsen af om en medarbejder er omfattet af ferieloven, eller om vedkommende alternativt er en ”ægte direktør”, og dermed ikke er omfattet af overgangsregler i forbindelse med overgang til ny ferielov.

 

 

 

 

Andre nyheder

Løngennemsigtighed i EU: Nye regler fra 2026 – hvad skal virksomhederne forberede sig på?

Fra sommeren 2026 træder nye EU-regler i kraft, som medfører vidtgående ændringer i arbejdsgiveres forpligtelser vedrørende løn og løngennemsigtighed. Målet med direktiv (EU) 2023/970 er at sikre reel ligeløn for lige og ligeværdigt arbejde samt at styrke gennemsigtigheden i rekrutterings- og lønpraksis. De kommende regler rejser en række spørgsmål og praktiske udfordringer for arbejdsgivere, som […]
Læs mere

Psykiske arbejdsskader: Fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdsgiverens ansvar for at sikre at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige omfatter ikke alene de fysiske arbejdsforhold. De psykiske arbejdsforhold er i lige så høj grad omfattet, og psykiske belastninger, som har rod i forhold på arbejdspladsen – herunder chikane, mobning eller manglende ledelsesmæssig støtte – kan udløse betaling af både en godtgørelse og […]
Læs mere

Arbejdsskade ved hjemmearbejde – Højesteret fastslår arbejdsgiverens objektive ansvar

Højesteret har den 2. maj 2025 truffet en principiel afgørelse, som præciserer rækkevidden af arbejdsskadesikringslovens § 5 i relation til hjemmearbejde.  Den konkrete sag  En arbejdsgiver havde givet instruks til en medarbejder om at arbejde hjemmefra under COVID-19. Arbejdsgiveren havde imidlertid ikke givet instruktioner om, hvordan hjemmearbejdspladsen skulle indrettes.  Under hjemmearbejdet gik medarbejderen på et […]
Læs mere

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)