Virksomheder spørger ind til jobsøgendes private forhold

Ny undersøgelse fra fagforeningen Djøf viser, at mindst hver tiende nyuddannet er blevet stillet spørgsmål om personlige forhold i forbindelse med jobsøgning.

Det fremgår af artiklen “Jobsøgende får ulovlige spørgsmål”, at mellem 11 og 15 procent af de jobsøgende bliver stillet personlige spørgsmål til jobsamtalen. Det er særligt planer om graviditet og seksuel orientering, der bliver spurgt ind til. Spørgsmålene er ikke i sig selv ulovlige, men det er ulovligt, hvis virksomhederne lægger vægt på de jobsøgendes personlige forhold, udtaler advokat Mette Klingsten. Ligebehandlingschef ved Institut for Menneskerettigheder mener, at der er tale om direkte diskrimination, da alle skal have samme mulighed for at få et job, ligegyldigt seksualitet, religiøs overbevisning og andre personlige forhold.

Dansk Arbejdsgiverforening mener, at personlige spørgsmål ofte er en naturlig del af en jobsamtale, men at det ikke er der, fokus skal ligge. “Arbejdsgiverne skal holde sig til at tale om kvalifikationer”, siger ansættelseschef Flemming Dresen.

Andre nyheder

Lovforslag om implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet sendt i høring

Lovforslaget om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv er sendt i høring. Regeringen lægger op til, at de nye regler først træder i kraft den 1. januar 2027. Direktivet skulle efter planen være gennemført i dansk ret senest den 7. juni 2026. Med den foreslåede ikrafttrædelse bliver implementeringen derfor ikke rettidig. Udskydelsen er begrundet i hensynet til […]

Læs mere

Nye afgørelser om overtidsbetaling til deltidsansatte – EU-retten ændrer hidtidig praksis

En ny principiel voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke længere kan afskæres fra overtidsbetaling frem til fuldtidsnormen på 37 timer. Afgørelsen, som er afsagt i forlængelse af to domme fra EU-Domstolen, ændrer den hidtidige praksis i industriens overenskomster og har betydning langt ud over det overenskomstregulerede område. Afgørelsen fra den faglige voldgiftsret En faglig voldgiftsret bestående […]

Læs mere

Højesteret præciserer, hvornår opsigelse efter 120-dages reglen kan afgives

Højesteret har den 25. november 2025 afsagt en principiel dom, der præciserer, hvornår en opsigelse efter funktionærlovens 120-dages regel anses for afgivet, og om en opsigelse kan ske allerede på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør. Dommen ændrer ikke hovedlinjerne i praksis, men den præciserer hvornår 120 sygedage kan ases for at have passeret, og […]

Læs mere