Nyheder

Debatten om sexchikane, sexisme, krænkelser og grænseoverskridende adfærd fylder en del i medierne for tiden. Mediedebatten overskygger måske juraen. Hvad er advokatens holdning til, hvordan krænkelsessager på arbejdspladsen skal håndteres? Sexchikane kan have store konsekvenser for den medarbejder, der chikaneres. Men for den leder eller kollega som uberettiget måtte blive beskyldt for at chikanere, kan […]

Arbejdsgivere skal hvert år indberette ikke afholdte feriedage og indbetale feriepenge vedrørende ikke afviklet ferie til Arbejdsmarkedets Feriefond. Indberetningen er arbejdsgiverens dokumentation for, at arbejdsgiveren har gjort ferieregnskabet op for både timelønnede medarbejdere, fratrådte funktionærer og månedslønnede medarbejdere i fortsat beskæftigelse, der har ferie med løn. Ferieloven indeholder et grundlæggende princip om, at en medarbejder […]

Lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, har i overgangsåret 1. september 2019 til den 31. august 2020 opsparet feriemidler, der senest den 31. december 2020 skal indberettes til Lønmodtagernes Feriemidler af arbejdsgiverne. Det er imidlertid kun lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, som skal have indberettet feriemidler, og det er derfor vigtigt at være opmærksom […]

Regeringen præsenterede den 6. oktober 2020 lovprogrammet for folketingsåret 2020/2021. Inden for beskæftigelsesområdet omfatter lovprogrammet blandt andet ændring af lov om social pension, lov om udstationering af lønmodtagere m.v. og lov om arbejdsmiljø, der har til formål at indføre regler til forbedret beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter Du kan få det fulde overblik over lovprogrammet på beskæftigelsesområdet […]

Folketinget vedtog den 10. september 2020, en lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af COVID-19. Lovforslaget er en udmøntning af den trepartsaftale om en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked, som regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik den 31. august 2020. Loven, der træder i kraft den 14. september […]

Når den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, betyder det, at indefrysningsperioden udløber, og at en række nye principper indføres, blandt andet samtidighedsferie. Nedenfor gives et overblik over de væsentligste ændringer, som den nye ferielov medfører. Optjening og afholdelse af ferie Samtidighedsferie betyder, at medarbejdere optjener og afholder ferie samtidig. Medarbejdere vil […]

Et bredt politisk flertal indgik den 15. juni 2020 en aftale om fremrykning af udbetaling af de indefrosne feriemidler. Lovforslaget blev vedtaget den 17. august. Formålet med loven og udbetalingen af de indefrosne feriemidler er at få sat gang i økonomien. Der vil være tale om feriemidler optjent i perioden 1. september 2019 til 31. […]

Et bredt flertal blandt partierne i folketinget er enige om en sommerpakke og en udfasning af de hjælpepakker, der har skullet hjælpe danske virksomheder igennem den nedlukning, som fulgte i kølvandet på Covid-19, og som fortsat påvirker en lang række virksomheder. Regeringen og en række af folketingets partier blev den 15. juni 2020 enige om […]

Regeringen fremlagde den 18. juni 2020 en revideret plan for sommerens rejsevejledninger, der gør det muligt at rejse til Schengen-lande og EU-lande, herunder Storbritannien, forudsat at landene lever op til en række kriterier. Hvilke lande der åbnes for og hvilke der fortsat er “forbudte” vil blive offentliggjort den 25. juni. Alle unødvendige rejser til øvrige […]

Som virksomhed er det vigtigt at få planlagt ferien for medarbejderne, og det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderne får holdt ferien. Ferieplanlægning består i at fordele ferie mellem medarbejdere uden at det går ud over virksomhedens drift, og samtidig i videst muligt omfang tilgodese medarbejdernes ønsker til ferieplanlægningen. Der gælder bestemte regler for […]

Regeringen og alle Folketingets partier er enige om at justere og udvide hjælpepakkerne i forbindelse med Covid-19. Justeringerne består blandt andet i: Ordningen for kompensation for faste omkostninger forlænges med en måned til og med d. 8. juli, ligesom mulighederne for at få kompensation udvides. Kompensationsordningerne til selvstændige og freelancere forlænges med en måned til […]

Mette Klingsten er af Legal 500 blevet ranket som “leading individual” inden for ansættelses- og arbejdsret i Danmark. Legal 500 vurderer hvert år advokatfirmaer i mere end 150 jurisdiktioner i verden. Mette Klingsten er en af i alt 2 advokater på listen, som ikke er hjemmehørende i et af de 4 ”full service”-advokatfirmaer i Danmark. […]