Nyheder

Folketinget vedtog den 10. september 2020, en lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af COVID-19. Lovforslaget er en udmøntning af den trepartsaftale om en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked, som regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik den 31. august 2020. Loven, der træder i kraft den 14. september […]

Når den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, betyder det, at indefrysningsperioden udløber, og at en række nye principper indføres, blandt andet samtidighedsferie. Nedenfor gives et overblik over de væsentligste ændringer, som den nye ferielov medfører. Optjening og afholdelse af ferie Samtidighedsferie betyder, at medarbejdere optjener og afholder ferie samtidig. Medarbejdere vil […]

Et bredt politisk flertal indgik den 15. juni 2020 en aftale om fremrykning af udbetaling af de indefrosne feriemidler. Lovforslaget blev vedtaget den 17. august. Formålet med loven og udbetalingen af de indefrosne feriemidler er at få sat gang i økonomien. Der vil være tale om feriemidler optjent i perioden 1. september 2019 til 31. […]

Et bredt flertal blandt partierne i folketinget er enige om en sommerpakke og en udfasning af de hjælpepakker, der har skullet hjælpe danske virksomheder igennem den nedlukning, som fulgte i kølvandet på Covid-19, og som fortsat påvirker en lang række virksomheder. Regeringen og en række af folketingets partier blev den 15. juni 2020 enige om […]

Regeringen fremlagde den 18. juni 2020 en revideret plan for sommerens rejsevejledninger, der gør det muligt at rejse til Schengen-lande og EU-lande, herunder Storbritannien, forudsat at landene lever op til en række kriterier. Hvilke lande der åbnes for og hvilke der fortsat er “forbudte” vil blive offentliggjort den 25. juni. Alle unødvendige rejser til øvrige […]

Som virksomhed er det vigtigt at få planlagt ferien for medarbejderne, og det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderne får holdt ferien. Ferieplanlægning består i at fordele ferie mellem medarbejdere uden at det går ud over virksomhedens drift, og samtidig i videst muligt omfang tilgodese medarbejdernes ønsker til ferieplanlægningen. Der gælder bestemte regler for […]

Regeringen og alle Folketingets partier er enige om at justere og udvide hjælpepakkerne i forbindelse med Covid-19. Justeringerne består blandt andet i: Ordningen for kompensation for faste omkostninger forlænges med en måned til og med d. 8. juli, ligesom mulighederne for at få kompensation udvides. Kompensationsordningerne til selvstændige og freelancere forlænges med en måned til […]

Mette Klingsten er af Legal 500 blevet ranket som “leading individual” inden for ansættelses- og arbejdsret i Danmark. Legal 500 vurderer hvert år advokatfirmaer i mere end 150 jurisdiktioner i verden. Mette Klingsten er en af i alt 2 advokater på listen, som ikke er hjemmehørende i et af de 4 ”full service”-advokatfirmaer i Danmark. […]

Ferielovens almindelige varslingsregler kan i visse tilfælde fraviges. For virksomheder, der oplever akut ordrenedgang, arbejdsmangel og lignende som følge af covid-19, kan det derfor være relevant at overveje at benytte adgangen til at varsle ferie med forkortet varsel. Det følger af ferielovens § 15, stk. 2, at arbejdsgiveren senest skal give medarbejderne meddelelse om afholdelse […]

Erhvervsstyrelsen har den 8. april 2020 udarbejdet retningslinjer for en gradvis genåbning af kontorarbejdspladser efter påske, således at risikoen for smittespredning minimeres. Fra og med den 14. april 2020 kan medarbejdere i private virksomheder igen i møde fysisk på arbejde, forudsat at det sker fuldt forsvarligt. En sådan fysisk genåbning af arbejdspladsen er især relevant […]

Folketinget har den 2. april vedtaget en lov om udskydelse af ferie i forbindelse med covid-19. Loven giver mulighed for, at ferie, som ikke kan holdes i ferieåret på grund af væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn i forbindelse med covid-19, kan udskydes til den efterfølgende afholdelsesperiode. Med den nye lov er der givet mulighed for, […]

Der er vedtaget en række hjælpepakker til virksomheder og medarbejdere, som følge af udbruddet af COVID-19 i Danmark. Det er dog ikke alle virksomheder, der opfylder betingelserne for at kunne benytte hjælpepakkerne. For de virksomheder, hvis drift er ramt af COVID-19, men som ikke opfylder betingelserne for at kunne gøre brug af hjælpepakkerne, kan det […]