EU-dom om overtidsbetaling til deltidsansatte
EU-domstolen har i de forenede sager C-184/22 og C-185/22 taget stilling til, om en bestemmelse vedrørende overtidstillæg i en tysk overenskomst udgjorde en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling af deltidsansatte og forbuddet mod forskelsbehandling af køn.
Frederiksberg Festspil 2024
Frederiksberg Festspil 2024 blev en stor succes. Tak til publikum, kunstnere og alle der fik det til at ske backstage. Datoen for næste festspil er 11. september til 14. september 2025.
Der var i år mange vidunderlige indslag som Trio con Brio, Skønheden og Sacre og performancekunstner Sophie Dupont med inspiration fra Justitia.
Arbejdsgiver kunne ikke bortvise med tilbagevirkende kraft
Højesteret har netop fastslået, at det ikke var berettiget at tillægge en bortvisning tilbagevirkende kraft til det tidspunkt, hvor medarbejderen havde modtaget et høringsbrev om den påtænkte bortvisning. Bortvisning kunne således først tillægges retsvirkning fra bortvisningstidspunktet.
Ferieafholdelsesperioden 2023/2024 nærmer sig sin afslutning
Ferieoptjeningsåret 2023/2024 endte den 31. august 2024, og vi er ny gået ind i et nyt ferieoptjeningsår. Overgangen til det nye ferieoptjeningsår betyder også, at det nu er tid til, at arbejdsgivere og medarbejdere forholder sig til, hvad der skal ske med den ferie, som blev optjent indtil 31. august 2024, og som kan afvikles indtil den 31. december 2024. I dette nyhedsbrev gennemgår vi reglerne for varsling, udbetaling og overførsel af ferie.
Bedre lønvilkår for kvinder end mænd kunne opretholdes i forbindelse med fravær efter barselsloven
Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed i sine barselsregler gav kvindelige medarbejdere gunstigere lønvilkår end mænd i forbindelse med afholdelse af fravær efter barselsloven.
Ensretning af undtagelsesbetingelser for selvtilrettelæggere på vej
Betingelserne for at kunne undtage en medarbejder som selvtilrettelægger efter arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen har ikke hidtil været identiske, men nu foreslås en ensretning.
Ekstra orlov til tvillingeforældre er vedtaget
Forældre til trillinger og firlinger, der blev født efter 1. januar 2023, har haft ret til 26 ugers ekstra orlov. Den 1. maj 2024 træder nye regler i kraft, der giver tvillingeforældre tilsvarende rettigheder.
AI-forordningen i HR-afdelingen
EU-Parlamentet har i marts 2024 vedtaget AI-forordningen, der har til formål at etablere en juridisk ramme for udviklingen og anvendelsen af AI-systemer, herunder at AI-systemer ikke krænker grundlæggende rettigheder som retten til ikke at blive diskrimineret.
Ny gratis varslingstjeneste skal forebygge digital sårbarhed hos danske virksomheder
Små og mellemstore danske virksomheder kan nu tilmelde sig en gratis varslingstjeneste som udbydes af Digitaliseringsstyrelsen. Formålet med tjenesten er at værne danske virksomheder mod potentielle cyberangreb.
FAQ om arbejdstidsregistrering
Vi har samlet svarene på nogle af de mest hyppigt stillede spørgsmål i en FAQ, der giver overblik over de vigtigste regler inden for arbejdstidsloven og kan klæde virksomheden på til den praktiske håndtering.