Forslag til ny whistleblowerlov forpligter virksomheder til at etablere whistleblowerordninger
Senest den 17. december 2021 skal EU-direktivet om beskyttelse af whistleblowere være implementeret i Danmark. Reglerne er en konsekvens af en række skandaler om svindel og chikane, hvor whistleblowere har spillet en afgørende rolle. Hvilke virksomheder er forpligtede, og hvad omfatter forpligtelserne? I henhold til lovforslaget er alle virksomheder med 50 eller flere medarbejdere forpligtet […]
Første GDPR-bøde i Danmark
Retten i Aarhus har den 12. februar 2021 idømt et selskab en bøde på 100.000 kr. for overtrædelse af databeskyttelsesforordningen. Bøden blev tildelt, idet selskabet i strid med databeskyttelsesforordningens art. 5, stk. 1, litra e, havde opbevaret ca. 350.000 personoplysninger i længere tid, end det var nødvendigt og i et ældre og til dels udfaset […]
Forlængelse af lønkompensationsordningen
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er ved en trepartsaftale af 14. januar 2021 blevet enige om at forlænge lønkompensationsordningen frem til de skærpede restriktioner ophører. Foreløbigt er de skærpede restriktioner forlænget fra den 18. januar 2021 til den 7. februar 2021. Med forlængelsen af lønkompensationsordningen stilles der nu igen mulighed for, at pålægge medarbejderne at afholde […]
Registrering af arbejdstid
Arbejdsmiljøloven og lov om gennemførelse af arbejdstidsdirektivet indeholder regler om maksimal ugentlig arbejdstid og retten til daglige og ugentlige hvileperioder, og det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at reglerne bliver overholdt. De danske regler om arbejdstid bygger hovedsageligt på EU’s arbejdstidsdirektiv og på arbejdsmiljøloven. Herudover er der i en række kollektive aftaler også fastsat bestemmelser […]
Covid-19 restriktionerne forlænges
På et pressemøde den 29. december 2020 oplyste Statsministeren at de restriktioner, der blev indført tidligere i december, forlænges frem til 17. januar 2021. Samtidig er kompensationspakkerne også forlænget til samme dato. De restriktioner, der blev indført tidligere i december, og som skulle udløbe den 3. januar 2021 er foreløbigt blevet forlænget til den 17. […]
Ferie i forbindelse med hjemsendelser
Fra 10. december 2020 har det været muligt for virksomheder i hele landet at søge midlertidig lønkompensation for medarbejdere, der hjemsendes fra arbejdspladsen. Lønkompensationsordningen baserer sig i vidt omfang på den ordning, som blev vedtaget i foråret, dog med få justeringer, herunder omkring ferie. Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik den 10. december 2020 en trepartsaftale […]
Ny lov vedtaget om Covid-19 testning af medarbejdere
Folketinget har den 19. november 2020 vedtaget et lovforslag, der giver arbejdsgivere ret til at pålægge medarbejdere at blive testet for Covid-19 og at blive oplyst om testens resultat. Loven gælder i en afgrænset periode frem til 1. juli 2021. Folketinget har den 19. november 2020 vedtaget et lovforslag, som giver arbejdsgivere ret til at […]
#SådanHåndtererViMeToo
Debatten om sexchikane, sexisme, krænkelser og grænseoverskridende adfærd fylder en del i medierne for tiden. Mediedebatten overskygger måske juraen. Hvad er advokatens holdning til, hvordan krænkelsessager på arbejdspladsen skal håndteres? Sexchikane kan have store konsekvenser for den medarbejder, der chikaneres. Men for den leder eller kollega som uberettiget måtte blive beskyldt for at chikanere, kan […]
Direktører og ejerledere: håndtering af feriepenge i overgangsåret
Lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, har i overgangsåret 1. september 2019 til den 31. august 2020 opsparet feriemidler, der senest den 31. december 2020 skal indberettes til Lønmodtagernes Feriemidler af arbejdsgiverne. Det er imidlertid kun lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, som skal have indberettet feriemidler, og det er derfor vigtigt at være opmærksom […]
Lov om midlertidig arbejdsfordeling vedtaget
Folketinget vedtog den 10. september 2020, en lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af COVID-19. Lovforslaget er en udmøntning af den trepartsaftale om en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked, som regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik den 31. august 2020. Loven, der træder i kraft den 14. september […]