HR JURA Magasinet
Mette Klingsten og Mads Bernstorn har skrevet en artikel til 10. udgave af HR JURA Magasinet, der udkom den 6. oktober 2016. Artiklen beskæftiger sig med, hvornår en outsourcing af aktiviteter er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven og det bagvedliggende direktiv, og hvornår dette ikke er tilfældet. Artiklen indeholder en analyse af praksis fra EU- Domstolen, danske domstole og Arbejdsretten samt […]
Pas på med offentliggørelse af personfølsomme oplysninger
Østre Landsret har i en dom taget stilling til, om en tidligere frivillig kasserer i AAB, der var dømt for mandatsvig, kunne tilkendes tortgodtgørelse for brud på persondataloven, idet AAB havde offentliggjort navnet på kassereren i sit nyhedsbrev. Sagen angik desuden, om offentliggørelsen var erstatningspådragende for AAB. Sagen Sagsøger, der var frivillig kasserer hos boligselskabet […]
Fornuftigt med politik for medarbejderes brug af mobiltelefon
Mange medarbejdere ansat i private virksomheder har en mobiltelefon, der betales af arbejdsgiveren. Mobiltelefonen kan efterhånden bruges til mange ting så som indkøb af musik, togbilletter, donationer, sms, surfing på nettet m.v. Virksomheden bør derfor have en mobiltelefonpolitik, hvoraf fremgår hvilke begrænsninger, der gælder ved brugen af mobiltelefonen. Virksomheden bør have klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere […]
Nye regler om lempeligere beskatning af medarbejderaktier vedtaget
Folketinget har den 12. maj 2016 vedtaget nye regler om medarbejderaktier, der genindfører en lempeligere beskatning af medarbejderaktier. Ordningen kan omfatte individuelle og generelle aktieordninger. Vi består med at udarbejde programmer, der opfylder betingelserne i loven, og revisor kan rådgive om skatten, herunder reglerne om beskatning som aktieindkomst og udskydning af beskatning indtil aktierne sælges. […]
Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom – ny vejledning fra Erhvervsstyrelsen
Erhvervsstyrelsen har i marts 2016 udsendt en ny vejledning omkring kravene til ledelsernes kønsmæssige sammensætning. Vejledningen afhjælper de behov for præciseringer, de to tidligere vejledninger efterlod, og erstatter derfor disse. Ifølge en nylig udgivet rapport fra Institut for Menneskerettigheder (1) ligger Danmark i den internationale top, når der måles på mænd og kvinders deltagelse i […]
Hvornår er der tale om en overdragelse af en virksomhed og hvem har ret til hvad?
Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter medarbejderne ved overførsler af en virksomhed eller en del heraf. Det er især ved udbud, leverandørskifte og overførsel af aktiviteter i forbindelse med konkurs, at håndteringen af medarbejdernes rettigheder og forpligtelser giver anledning til udfordringer. Forfatteren Mette Klingsten, giver læseren en analyse af de ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark og kommer med […]
NemID kan forenkle HR-afdelingens arbejdsgange
I ”gamle dage” blev ansættelseskontrakter og andre dokumenter underskrevet ved, at medarbejder og arbejdsgiver satte deres underskrift på et papir. Det er stadig det mest sædvanlige og det er almindeligvis dokumentation for, at personen er den, som personen udgiver sig for at være. Når kommunikation flytter sig fra den fysiske verden til den digitale, er […]
Uklart hvem der ejer din LinkedIn-profil
Professionel eller privat. Når man logger ind på LinkedIn, er det så som privatperson eller repræsentant for arbejdspladsen? Det kan være svært at skelne, når kontakterne primært er arbejdsrelaterede, og teksten er udarbejdet af den virksomhed, man er ansat hos. Af Kirstine Benedicta Lauritzen Hvis en LinkedIn-profil er dit virtuelle CV, er kontakterne dit virtuelle […]