Lovforslag vedrørende ny ansættelsesbevislov fremsat
Beskæftigelsesministeren har i dag den 29. marts 2023 fremsat et lovforslag i Folketinget, som implementerer EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Lovforslaget forventer at blive 1. behandlet den 13. april 2023. Med lovforslaget implementeres EU’s direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Formålet med direktivet er at give lønmodtagere et bedre overblik over, hvad der […]
DA og FH indgår aftale om løn under fravær efter barselsloven
Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation har indgået aftale om betaling under fravær efter barselsloven. Der er tale om en overgangsordning, som finder anvendelse på DA og FH’s overenskomster fra 1. juli 2022 og for børn der fødes den 2. august 2022 og senere. Medarbejdere, der er omfattet af DA og FH’s overenskomster har i dag […]
Ferieafvikling – tid til at gøre status
Vi nærmer os den første ferieafholdelsesperiodes afslutning, hvor mange skal tage stilling til, hvad der skal ske med ikke afholdt ferie, som stammer fra den 5. ferieuge. Ændringer fra den gamle ferielov Reglerne for overførsel-/udbetaling af ikke afholdte feriedage er næsten identiske med reglerne i den gamle ferielov. Der er sket følgende ændringer fra gammel […]
Forslag om ny model for orlov
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er blevet enige om en ny model for orlov, der blandt andet indebærer, at 11 ugers forældreorlov øremærkes til hver forældre. Baggrunden for aftalen er et EU-direktiv fra 2019, som pålægger medlemslandene at sikre minimum to måneders øremærket forældreorlov til hver af forældrene. Orlovsdirektivet Europa-Parlamentets og Rådets Direktiv […]
Arbejdsgiver berettiget til at tilbageholde løn og bortvise medarbejder
Højesteret har den 10. august 2021 afsagt dom i en sag om, hvorvidt en arbejdsgiver var berettiget til at tilbageholde løn og derefter bortvise en medarbejder, som nægtede at deltage i en samtale med henblik på at udarbejde en mulighedserklæring. Højesteret fandt, at medarbejderens udeblivelse fra mulighedssamtalen udgjorde grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, hvilket berettigede arbejdsgiver […]
#SådanHåndtererViMeToo
Debatten om sexchikane, sexisme, krænkelser og grænseoverskridende adfærd fylder en del i medierne for tiden. Mediedebatten overskygger måske juraen. Hvad er advokatens holdning til, hvordan krænkelsessager på arbejdspladsen skal håndteres? Sexchikane kan have store konsekvenser for den medarbejder, der chikaneres. Men for den leder eller kollega som uberettiget måtte blive beskyldt for at chikanere, kan […]
Direktører og ejerledere: håndtering af feriepenge i overgangsåret
Lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, har i overgangsåret 1. september 2019 til den 31. august 2020 opsparet feriemidler, der senest den 31. december 2020 skal indberettes til Lønmodtagernes Feriemidler af arbejdsgiverne. Det er imidlertid kun lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven, som skal have indberettet feriemidler, og det er derfor vigtigt at være opmærksom […]
Udbetaling af tre ugers indefrosne feriepenge
Et bredt politisk flertal indgik den 15. juni 2020 en aftale om fremrykning af udbetaling af de indefrosne feriemidler. Lovforslaget blev vedtaget den 17. august. Formålet med loven og udbetalingen af de indefrosne feriemidler er at få sat gang i økonomien. Der vil være tale om feriemidler optjent i perioden 1. september 2019 til 31. […]
Sommerferien nærmer sig med hastige skridt
Som virksomhed er det vigtigt at få planlagt ferien for medarbejderne, og det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderne får holdt ferien. Ferieplanlægning består i at fordele ferie mellem medarbejdere uden at det går ud over virksomhedens drift, og samtidig i videst muligt omfang tilgodese medarbejdernes ønsker til ferieplanlægningen. Der gælder bestemte regler for […]
Aftaler om lønnedgang
Udbruddet af COVID-19 i Danmark har medført, at mange virksomheder må opsige medarbejdere. Som et alternativ til opsigelser kan virksomheden dog også overveje, om der er villighed blandt funktionærerne til at indgå en aftale om lønnedgang – eventuelt blot for en periode. Det er muligt for virksomheden at varsle en nedgang i løn overfor funktionærer. […]