Nyheder

Der er i forbindelse med udbruddet af Covid-19 i Danmark lanceret en række hjælpepakker til danske virksomheder og lønmodtagere. Mette Klingsten Advokatfirma har samlet relevant information om hjælpepakkerne på denne side. Der er i forbindelse med udbruddet af Covid-19 vedtaget en række hjælpepakker, der har til formål at hjælpe dansk erhvervsliv og medarbejdere gennem den […]

Lønkompensationsordningen sikrer virksomheder, der er ekstraordinært hårdt økonomisk ramt som følge af COVID-19, og derfor står overfor at skulle varsle afskedigelser for mindst 30 pct. af medarbejderne eller mere end 50 ansatte, ret til midlertidig lønkompensation fra og med 9. marts 2020 til og med 8. juni 2020. Nedenfor er samlet en række af de […]

Som følge af COVID-19 er forsamlinger med mere end 10 personer blevet forbudt, og det har sammen med regeringens opfordring til at aflyse eller udskyde arrangementer med mere end 1.000 deltagere medført aflysninger af koncerter, teaterforestillinger og andre kulturtilbud. Der er på den baggrund vedtaget en hjælpepakke, som giver arrangører af begivenheder, der var planlagt […]

Udbruddet af COVID-19 i Danmark har medført, at mange virksomheder må opsige medarbejdere. Som et alternativ til opsigelser kan virksomheden dog også overveje, om der er villighed blandt funktionærerne til at indgå en aftale om lønnedgang – eventuelt blot for en periode. Det er muligt for virksomheden at varsle en nedgang i løn overfor funktionærer. […]

Nedenfor er et overblik over nogle af de væsentligste tiltag, der berører arbejdsgivere og medarbejdere i forbindelse med udbruddet af COVID-19 i Danmark, samt emner man som arbejdsgiver i øvrigt skal være opmærksom. Søger du svar på et spørgsmål, som ikke fremgår nedenfor, er du velkommen til at kontakte Mette Klingsten Advokatfirma på tlf. 31440100 […]

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 15. marts 2020 indgået en trepartsaftale om en midlertidig lønkompensationsordning for medarbejdere, der risikerer opsigelse på grund af den ekstraordinære situation med COVID-19.  Aftalen giver virksomheder, der oplever ordrenedgang og færre kunder som følge af COVID-19 og derfor ikke kan beskæftige deres medarbejdere, ret til delvis refusion for afholdte […]

Nedenfor har vi samlet en række af de spørgsmål vi har fået den sidste uge i forbindelse med udbruddet af COVID-19 i Danmark. Søger du svar på et spørgsmål, der ikke fremgår nedenfor, er du velkommen til at kontakte Mette Klingsten Advokatfirma på tlf. 31440100 eller 31440102 og e-mail mk@mklaw.dk eller mb@mklaw.dk. Vi opdaterer løbede […]

Udbruddet af coronavirus (COVID-19) i Danmark har nu medført, at private arbejdsgivere opfordres til at sikre, at flest muligt arbejder hjemmefra, afspadserer eller afholder ferie. Endvidere opfordres til, at der alene afholdes fysiske møder mv., hvis det er absolut nødvendigt, og at der tages øvrige relevante tiltag for at sikre hensigtsmæssig adfærd på arbejdspladsen. Statsminister […]

Mange virksomheder forbereder sig på et potentielt større udbrud af coronavirus (COVID-19) i Danmark. Det er i den forbindelse fortsat de almindelige ansættelsesregler regler, som gælder, og som virksomhederne kan henholde sig til, men det kan være klogt at anlægge en holistisk tilgang til reglerne og håndteringen af medarbejdernes potentielle utryghed. Ansættelsesretlig håndtering af coronavirus […]

Medarbejdere, der holder ferie med løn, har hidtil modtaget et lovbestemt ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn, når et nyt ferieår er begyndt den 1. maj. Ferietillægget er en kompensation til medarbejdere, der holder ferie med løn, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse på 12,5%. […]

Mens flere af de store overenskomster er forhandlet på plads, pågår der fortsat overenskomstforhandlinger mellem en række arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger. Allerede nu kan der udledes tendenser af overenskomsterne, der blandt andet tæller lønstigninger, stigninger i bidraget til fritvalgskontoen og øremærket forældreorlov.   Industrien har traditionelt været det område, hvor arbejdsmarkedets parter først har nået en […]

Arbejdsgivere skal generelt kontrollere, at alle betingelser for udbetaling af skattefri kørselsgodtgørelse er opfyldt. En betingelse for at få udbetalt skattefrie godtgørelser er, at arbejdsgiveren inden udbetalingen gennemfører en effektiv kontrol af alle de oplysninger, som medarbejderen giver til sin arbejdsgiver, og som er nødvendige for kontrollen af erhvervsmæssig kørsel. Konsekvensen for arbejdsgiver kan i […]