Nyheder

Hvor går grænsen mellem flirt på arbejdspladsen og sexchikane. Den 24. november 2016 kunne man på P1 høre om flirt på arbejdspladsen. Er det et gode eller er det chikane? Et smil fra en kollega hen bordet eller en lummer bemærkning kan måske gøre den grå arbejdsdag lidt mere spændene. Julefrokosterne er skudt i gang […]

Østre Landsret har fastslået, at speciallægeundersøgelser ligesom almindelige lægebesøg kan betragtes som lovligt forfald, forudsat at det ikke er muligt for medarbejderne at lægge besøget uden for arbejdstiden. Medarbejderen, der var vikaransat kontorassistent, skulle have en kikkertundersøgelse en uge efter hun startede i et vikariat og skulle i den forbindelse have fri hele dagen. Region […]

På hvilket tidspunkt skal det vurderes om en opsigelse er i strid med diskriminationslovgivningen – Højesterets dom af 25. oktober 2016 Højesteret har allerede i 2002 fastslået, at vurderingen af en opsigelses saglighed efter funktionærlovens § 2b alene skal ske ud fra forholdene på opsigelsestidspunktet. I den pågældende sag blev en sekretær og deltidsreceptionist opsagt. […]

Mette Klingsten og Mads Bernstorn har skrevet en artikel til 10. udgave af HR JURA Magasinet, der udkom den 6. oktober 2016. Artiklen beskæftiger sig med, hvornår en outsourcing af aktiviteter er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven og det bagvedliggende direktiv, og hvornår dette ikke er tilfældet. Artiklen indeholder en analyse af praksis fra EU- Domstolen, danske domstole og Arbejdsretten samt […]

Mange lønmodtagerorganisationer holder lønforhandlingskurser, men mange er stadig ikke interesseret i at dele oplysninger om løn med kollegaer. Løn kan for mange være et tabubelagt emne, især hos ledere og andre betroede medarbejdere. Alle vil gerne kende alle de andres løn, men mange vil ikke oplyse deres egen løn, for det betragter de som en […]

Ny undersøgelse fra fagforeningen Djøf viser, at mindst hver tiende nyuddannet er blevet stillet spørgsmål om personlige forhold i forbindelse med jobsøgning. Det fremgår af artiklen “Jobsøgende får ulovlige spørgsmål”, at mellem 11 og 15 procent af de jobsøgende bliver stillet personlige spørgsmål til jobsamtalen. Det er særligt planer om graviditet og seksuel orientering, der bliver […]

Østre Landsret har i en dom taget stilling til, om en tidligere frivillig kasserer i AAB, der var dømt for mandatsvig, kunne tilkendes tortgodtgørelse for brud på persondataloven, idet AAB havde offentliggjort navnet på kassereren i sit nyhedsbrev. Sagen angik desuden, om offentliggørelsen var erstatningspådragende for AAB. Sagen Sagsøger, der var frivillig kasserer hos boligselskabet […]

Sø- og Handelsretten afsagde den 27. maj 2016 dom i en sag om funktionærlovens § 17a. Spørgsmålene, der var til pådømmelse i sagen, var dels om medarbejderens fastholdelsesbonus var omfattet af § 17a, dels om optjeningsprincippet i bonusaftalen (bonus blev beregnet progressivt og ikke ligefrem proportionalt) var i strid med § 17a. Sagen: A, der […]

Mange medarbejdere ansat i private virksomheder har en mobiltelefon, der betales af arbejdsgiveren. Mobiltelefonen kan efterhånden bruges til mange ting så som indkøb af musik, togbilletter, donationer, sms, surfing på nettet m.v. Virksomheden bør derfor have en mobiltelefonpolitik, hvoraf fremgår hvilke begrænsninger, der gælder ved brugen af mobiltelefonen. Virksomheden bør have klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere […]

Folketinget har den 12. maj 2016 vedtaget nye regler om medarbejderaktier, der genindfører en lempeligere beskatning af medarbejderaktier. Ordningen kan omfatte individuelle og generelle aktieordninger. Vi består med at udarbejde programmer, der opfylder betingelserne i loven, og revisor kan rådgive om skatten, herunder  reglerne om beskatning som aktieindkomst og udskydning af beskatning indtil aktierne sælges. […]

Erhvervsstyrelsen har i marts 2016 udsendt en ny vejledning omkring kravene til ledelsernes kønsmæssige sammensætning. Vejledningen afhjælper de behov for præciseringer, de to tidligere vejledninger efterlod, og erstatter derfor disse. Ifølge en nylig udgivet rapport fra Institut for Menneskerettigheder (1) ligger Danmark i den internationale top, når der måles på mænd og kvinders deltagelse i […]

Virksomhedsoverdragelsesloven beskytter medarbejderne ved overførsler af en virksomhed eller en del heraf. Det er især ved udbud, leverandørskifte og overførsel af aktiviteter i forbindelse med konkurs, at håndteringen af medarbejdernes rettigheder og forpligtelser giver anledning til udfordringer. Forfatteren Mette Klingsten, giver læseren en analyse af de ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark og kommer med […]