Nyheder

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er blevet enige om en ny model for orlov, der blandt andet indebærer, at 11 ugers forældreorlov øremærkes til hver forældre. Baggrunden for aftalen er et EU-direktiv fra 2019, som pålægger medlemslandene at sikre minimum to måneders øremærket forældreorlov til hver af forældrene. Orlovsdirektivet Europa-Parlamentets og Rådets Direktiv […]

Højesteret har den 10. august 2021 afsagt dom i en sag om, hvorvidt en arbejdsgiver var berettiget til at tilbageholde løn og derefter bortvise en medarbejder, som nægtede at deltage i en samtale med henblik på at udarbejde en mulighedserklæring. Højesteret fandt, at medarbejderens udeblivelse fra mulighedssamtalen udgjorde grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, hvilket berettigede arbejdsgiver […]

En række virksomheden har valgt at beholde tilgodehavende feriemidler for en, flere eller alle medarbejdere i virksomheden. Det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på de meddelelser, som sendes af Lønmodtagernes Feriemidler til virksomhedens e-Boks, idet manglende reaktion og overholdelse af frister kan få økonomiske konsekvenser for virksomheden. Arbejdsgivere skal i henhold til […]

Medlemmerne af Ellint har udarbejdet en oversigt over EU’s Whistleblowerdirektivs implementering i en række lande, navnlig: Belgien, Danmark, Frankrig, Tyskland, Irland, Italien, Luxemburg, Holland, Polen, Rumænien og Spanien. Derudover har Ellint også set på den nuværende beskyttelse af whistleblowers i UK, Kina and Schweiz. Oversigten giver svar på de mest gængse spørgsmål i relation til […]

Lov om beskyttelse af whistleblowere er vedtaget den 24. juni 2021 og forpligter virksomheder med over 49 medarbejdere til at etablere whistleblowerordninger. Vedtagelsen har været forsinket blandt andet som følge af indsigelser om koncerner, der ikke i medfør af forslaget havde ret til at etablere én fælles whistleblowerordning for koncernen. Med den vedtagne lov er […]

Facebook giver lige som andre sociale medier virksomheder mulighed for at målrette deres annoncer mod Facebookbrugere med fx en bestemt alder eller med et bestemt køn. To afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet viser, at virksomheder skal være varsomme med at anvende sådanne målrettede annoncer ved jobopslag på sociale medier. I de to sager havde virksomheder målrettet deres […]

Bliv skarp på ansættelsesret gennem 7 intensive lektioner Mette Klingsten har i forbindelse med JUC lavede 7 lektioner i grundlæggende ansættelsesret. Se her hvad JUC skriver om kurset: Med dette eJUC grundkursus kommer du rundt i hele forløbet fra indledning til afslutning af ansættelsesforholdet. Du lærer blandt andet om individuel arbejdsret, løn- og personalegoder, barsel […]

Introduktions video til Whistleblowerordningen og Whistleblowerdirektivet med Mette Klingsten

Højesteret har den 29. marts 2021 afsagt kendelse om rækkevidden af ansættelsesklausullovens § 11, stk. 3, jf., stk. 1. Sagen angik, om en konkurrenceklausul i en ejeraftale kunne gøres gældende over for en udtrædende kapitalejer, der også var ansat i et datterselskab til det selskab, som konkurrenceklausulen vedrørte. Det følger af ansættelsesklausullovens § 11, stk. […]

Vores internationale netværk af advokatfirmaer, ELLINT, byder velkommen til det spanske advokatfirma álvarez lentner (www.alvarezlentner.com). álvarez lentner er baseret i Madrid og rådgiver både virksomheder og enkeltpersoner om en bred vifte af ansættelses- og arbejdsretlige spørgsmål. Almudena Alvarez, stifter af álvarez lentner siger: “We’re delighted to be joining ELLINT today. We already provide legal services […]

Mette Klingsten er af Legal 500 blevet ranket som en af de fire “leading individuals” inden for ansættelses- og arbejdsret i Danmark. Legal 500 vurderer hvert år advokatfirmaer i mere end 150 jurisdiktioner i verden.       Se den fulde liste via dette link.    

Mange virksomheder afholder lønsamtaler med medarbejderne i marts og april.  I mange tilfælde er det aftalt i ansættelseskontrakterne, at der skal ske en årlig lønevaluering, og i andre tilfælde kan det være et overenskomstkrav, at der skal ske lønforhandlinger eller der kan være fastsat en årlig lønstigning direkte i overenskomsten. Hvis virksomheden skal afholde lønsamtaler […]