Ind- og udstationering

Vi bistår virksomheder, som er i klemme med strafferetlige bestemmelser indenfor bl.a. arbejdsmiljøloven, ferieloven, mm.

Vi udarbejder og vedligeholder virksomhedens personalejuridiske dokumenter.

Vi yder bistand ved udstationering af medarbejdere og rådgiver om arbejds- og opholdstilladelser ifm. arbejde i Danmark.

I samarbejde med virksomheden fastlægger vi de kriterier, der får medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder.

Rådgivning vedrørende forholdet mellem bestyrelsen og ledelsen, herunder udarbejdelse af bestyrelseskontrakter.

I samarbejde med virksomheden fastlægger vi de kriterier, der får medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder.

Som led i vores bistand som virksomheders eksterne HR-afdeling tilbyder vi tillige rådgivning omkring compensation & benefits.

Udarbejdelse og vedligeholdelse af personalejuridiske dokumenter, rådgivning og i overensstemmelse med lovgivning og praksis samt erfaringsudveksling med HR-specialister.

Forhandling og udarbejdelse af vilkår og betingelser, når virksomheden er ved at ansætte ledende medarbejdere og direktører.

Vi rådgiver om diskrimination på arbejds-markedet, med henblik på at undgå tvister.

Vi har udarbejdet en databeskyttelses-pakke med fokus på virksomhedens behandling af medarbejderdata.

Skiftet fra den tidligere ferielov til den nye ferielov er, set fra et HR samt administrativt perspektiv, et markant og komplekst. Vi kan bistå med at informere medarbejdere, levere de nødvendige nødvendige dokumenter og rådgive om de praktiske forhold i forbindelse med ændringen.

Vi forhandler og udarbejder kontrakter til direktion og ledende medarbejdere ved ansættelsens start og ophør.

Vi rådgiver om danske virksomheders internationale ansættelser.

Vi yder bistand ved ind- og udstationering af medarbejdere med behørig hensyntagen til social sikring og skat.

Vi bistår med gennemførelse af individuelle opsigelser og kollektive afskedigelser.

Vi rådgiver om konkurrence- og kundeklausuler i forhold til virksomhedens behov for at pålægge medarbejdere klausuler.

Vi yder bistand i forbindelse med konfliktløsning, herunder ved retssager af ansættelsesretlig karakter.

I Danmark har aftalerelationerne mellem arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationer stor betydning for ansættelsesvilkårene.

Vi yder bistand til lønmodtagerorganisationer og pensionskasser ved ansættelsesretlige spørgsmål vedrørende deres egne medarbejdere.

Det danske skattesystem kan involvere komplekse forhold for både virksomheder og medarbejdere, uanset om de er nye eller etablerede. Vi kan rådgive om forståelse og håndtering af sådan beskatning, herunder i forhold til medarbejdergoder, og for personer beskattet i henhold til afsnit 48E-F.

Virksomhedoverdragelser kan være anledning til store organisationsændringer - og i den forbindelse uvished om medarbejderes retstilling.

Vi tilbyder assistance med implementeringen af individuelle fratrædelser, beregning af omkostninger, undersøgelse af muligheden for at undgå opsigelse, forberedelse af de nødvendige dokumenter for at sikre overholdelse af lovmæssige krav, kollektive aftaler, firmaets politikker og værdier samt planlægning af kommunikation.

Konflikthåndtering kan være en svær opgave, ofte involverende modsatrettede synspunkter og følelser. Vi tilbyder en erfaren og sensitiv tilgang, som bringer det, situationen kræver, som en del af mæglingssager, voldgiftssager og lignende.

Rekruttering af nye medarbejdere.

Udarbejdelse af selskabsdokumenter, herunder i forbindelse med stiftelse, ledelses- og vedtægtsændringer, fuldmagter, generalforsamlinger, m.v.

Vi bistår med stiftelse af kapitalselskaber (ApS, A/S og P/S) både ved nystiftelser (kontant eller apportindskud) og i forbindelse med f.eks. anpartsombytning eller virksomhedsomdannelse.

Vi har lang erfaring med at rådgive i forbindelse med medarbejderes juridiske stilling i forbindelse med overdragelse af virksomheder eller dele af virksomheder, samt relaterede problemstillinger.