Diskrimination på arbejdsmarkedet

Vi tilbyder rådgivning om diskrimination på arbejdsmarkedet, med henblik på at forebygge tvister, herunder ved tilrettelæggelse af omorganiseringer og afskedigelser.

Reglerne om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet gælder både ved annoncering, før og under ansættelsen samt ved ansættelsesforholdets afslutning. Reglerne er i vid udstrækning reguleret af EU-retlig lovgivning, og EU-Domstolen tager jævnligt stilling til, hvordan reglerne skal fortolkes.

Vi tilbyder rådgivning om diskrimination på arbejdsmarkedet, med henblik på at forebygge tvister, herunder ved tilrettelæggelse af omorganiseringer og afskedigelser.

Vi fører sager ved ligebehandlingsnævnet og de almindelige domstole om alle typer af diskrimination, blandt andet forskelsbehandling på grund af alder, handicap eller køn samt om forskelsbehandling på grund af barsel eller andre former for orlov.

Andre arbejdsområder

Ansættelsesretlige straffesager

Vi bistår virksomheder, som er i klemme med strafferetlige bestemmelser indenfor bl.a. arbejdsmiljøloven, ferieloven, mm.

Ansættelseskontrakter og andre personalejuridiske dokumenter

Vi udarbejder og vedligeholder virksomhedens personalejuridiske dokumenter.

Arbejds- og opholdstilladelser

Vi yder bistand ved udstationering af medarbejdere og rådgiver om arbejds- og opholdstilladelser ifm. arbejde i Danmark.

Barsel og andre former for orlov

I samarbejde med virksomheden fastlægger vi de kriterier, der får medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder

Bestyrelse og ledelse

Rådgivning vedrørende forholdet mellem bestyrelsen og ledelsen, herunder udarbejdelse af bestyrelseskontrakter

Bonus- og incitamentsprogrammer

I samarbejde med virksomheden fastlægger vi de kriterier, der får medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder

Compensation & Benefits

Vi rådgiver om diskrimination på arbejds-markedet, med henblik på at undgå tvister.

Den eksterne HR-afdeling

Vi har udarbejdet en databeskyttelses-pakke med fokus på virksomhedens behandling af medarbejderdata.

Direktørkontrakter

Forhandling og udarbejdelse af vilkår og betingelser, når virksomheden er ved at ansætte ledende medarbejdere og direktører.

Diskrimination på arbejdsmarkedet

Vi rådgiver om diskrimination på arbejds-markedet, med henblik på at undgå tvister.

Databeskyttelse

Vi har udarbejdet en databeskyttelses-pakke med fokus på virksomhedens behandling af medarbejderdata.

Ferieloven

Skiftet fra den tidligere ferielov til den nye ferielov er, set fra et HR samt administrativt perspektiv, et markant og komplekst. Vi kan bistå med at informere medarbejdere, levere de nødvendige nødvendige dokumenter og rådgive om de praktiske forhold i forbindelse med ændringen.

Forhandling af vilkår ved ansættelse og fratrædelse

Vi forhandler og udarbejder kontrakter til direktion og ledende medarbejdere ved ansættelsens start og ophør.

Internationale ansættelser

Vi rådgiver om danske virksomheders internationale ansættelser.

Ind- og udstationering

Vi yder bistand ved ind- og udstationering af medarbejdere med behørig hensyntagen til social sikring og skat.

Individuelle og kollektive afskedigelser

Vi bistår med gennemførelse af individuelle opsigelser og kollektive afskedigelser.

Konkurrence- og kundeklausuler

Vi rådgiver om konkurrence- og kundeklausuler i forhold til virksomhedens behov for at pålægge medarbejdere klausuler.

Konfliktløsning og retssager af ansættelsesretlig karakter

Vi yder bistand i forbindelse med konfliktløsning, herunder ved retssager af ansættelsesretlig karakter.

Kollektive overenskomster og samarbejdsaftaler

I Danmark har aftalerelationerne mellem arbejdsgivere og lønmodtagerorganisationer stor betydning for ansættelsesvilkårene.

Lønmodtagerorganisationer og pensionskasser som arbejdsgivere

Vi yder bistand til lønmodtagerorganisationer og pensionskasser ved ansættelsesretlige spørgsmål vedrørende deres egne medarbejdere.

Medarbejderbeskatning

Det danske skattesystem kan involvere komplekse forhold for både virksomheder og medarbejdere, uanset om de er nye eller etablerede. Vi kan rådgive om forståelse og håndtering af sådan beskatning, herunder i forhold til medarbejdergoder, og for personer beskattet i henhold til afsnit 48E-F.

Medarbejderes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse

Virksomhedoverdragelser kan være anledning til store organisationsændringer - og i den forbindelse uvished om medarbejderes retstilling.

Opsigelse – kollektiv og individuel

Vi tilbyder assistance med implementeringen af individuelle fratrædelser, beregning af omkostninger, undersøgelse af muligheden for at undgå opsigelse, forberedelse af de nødvendige dokumenter for at sikre overholdelse af lovmæssige krav, kollektive aftaler, firmaets politikker og værdier samt planlægning af kommunikation.

Rets- og voldgiftssager

Konflikthåndtering kan være en svær opgave, ofte involverende modsatrettede synspunkter og følelser. Vi tilbyder en erfaren og sensitiv tilgang, som bringer det, situationen kræver, som en del af mæglingssager, voldgiftssager og lignende.

Rekrutteringsforløb

Rekruttering af nye medarbejdere.

Sekretariatsopgaver for selskaber og bestyrelser

Udarbejdelse af selskabsdokumenter, herunder i forbindelse med stiftelse, ledelses- og vedtægtsændringer, fuldmagter, generalforsamlinger, m.v.

Stiftelse og registrering af selskaber

Vi bistår med stiftelse af kapitalselskaber (ApS, A/S og P/S) både ved nystiftelser (kontant eller apportindskud) og i forbindelse med f.eks. anpartsombytning eller virksomhedsomdannelse.

Virksomhedsoverdragelse

Vi har lang erfaring med at rådgive i forbindelse med medarbejderes juridiske stilling i forbindelse med overdragelse af virksomheder eller dele af virksomheder, samt relaterede problemstillinger.

Tak til følgende bidragsydere til hjemmeside: Steen Evald (fotografi), Stine Heilmann(fotografi), Count Pictures (video), Kunde & Co. A/S (design), WeCode A/S (kodning)